인사 정보

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인사 정보
인사정보(인사정보시스템, 인적자원회계제도 )

Ⅰ. 서설

1. 의의
합리적인 인사의 통제와 계획을 위해서는 정확하고 신속한 인사정보가 필연적으로 요청된다. 인사정보는 인사관리의 목표지향적인 활동을 가능하게 해주며 개별종업원의 사회적 욕구를 충족시키고 그들에게 동기를 부여하는데 많은 기여를 하고 있다 요컨대 인사정보관리는 경영정보관리의 일부분으로 인사기능의 수행을 위해서 절대적으로 필요한 것으로 이해되어야 하며 또 인사기능은 다른 관리기능과 상호관련성을 가지면서 하나의 관리체계를 형성하므로 인사정보관리는 상위의 통합적인 경영정보체계의 하위체계로서 이해되어야 한다.
2. 인사정보의 체계
기업에서 근무하고 있는 인간(종업원)에 대한 정보와 그 종업원이 몸을 담고 활동하는 터전인 직무에 대한 정보, 그리고 기업을 둘러싸고 있는 외부환경 특히 노동시장에 대한 정보가 필요하다.이 3자는 밀접한 관계를 가지고 상호작용하고 있으므로상호연관속에서 정보파악이 이루어져야한다
3. 인사정보처리과정
기초자료를 어떻게 잘 수집하는가 하는 것도 중요하지만 수집된 기초정보자료를 어떻게 가치있는 경영정보로 전환시키느냐 하는 것 또한 못지않게 중요하다
따라서 인사정보처리관리에 있어서도 종업원, 직무, 노동시장 등에 관한 정보를 인사기능의 의사결정에 실행될수 있도록 전환시킬수 있는 능력의 함양이 필요하며 이를 위해서는 원시적 자료를 그 기업의 인사관리에 적합하도록 잘 처리할수 있는 인사전문스탭의 양성이 절실히 요청된다.

Ⅱ. 인사정보시스템

인사정보시스템이란 인사관리의 관련된 정보를 수집, 저장, 변환해서 의사결정에 필요한 자료로 만드는 시스템을 말한다. 인사고과와 인사감사는 인사정보시스템에 저장된 각종 정보를 이용하면 효과적으로 이루어질수 있다. 그리고 인사고과와 인사감사의 결과는 인사정보시스템에 집적되어서 조직의 정보자원이 되는 것이다.

1. 인사정보와 인사정보시스템
1)의의
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