아동노동법

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근로기준법상 연소근로자에 대한 특별보호 Ⅰ. 연소근로자 보호의 필요성 15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다. 근대 자본주의 사회의 발전에 따라 연소근..

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특수고용 노동자의 근로자성 인정 여부에 대한 판례 검토 1. 특수고용 노동자의 개념 사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용..

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특수고용 노동자의 노동3권 문제 1. 특수고용 노동자의 노동3권 문제의 의미 특수고용 노동자의 노동3권의 문제는 현상적으로는 특수고용이라고 하는 특정 범주 노동자들에 대한 행정기관의 노조승인에 관한 것..

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정당한 쟁의행위에 대한 보호 검토 (노조법) 1. 민형사면책 1) 의의 노조법3는 쟁의행위가 정당성을 가지는 한 헌법상 쟁의권 보장의 효과로서 손해배상책임(민사책임)을 물을 수 없음을 확인하고 있고, 노조법4..

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영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 영업양도란 “일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것”(判)을 의미한..

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노동법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위..

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정리해고 요건 중 긴박한 경영상의 필요에 대한 판단기준 1. 긴박한 경영상의 필요가 있는지의 판단기준 1) 종래의 판례는 긴박한 경영상의 필요성을 ‘고도의 경영위기’, ‘인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 ..

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불법쟁의행위에 대한 징계책임 (노동법) 1. 쟁계책임의 의의 징계책임이란 조직질서 문란행위에 대한 제재를 말하는데, 정당하지 않은 쟁의행위에 참가한 조합원에 대하여 사용자가 징계처분을 하는 경우가 있다..

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근로조건명시의 내용에 대한 세부 검토 (노동법) 1. 명시할 내용 사용자가 명시하여야 할 근로조건의 범위는 “임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정..

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2 서론 2007년 LG카드와의 합병 이래 카드업계에서 줄곧 1위 고수 시장점유율 25% “양자택일”의 대원칙 도입 스타형 직무제도 직능 중심 핵심 인재 우대 성과주의 가부장형 직무제도 연공 서열 중시 관료적 분위..

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합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다. 합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리·의무를..

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기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 (노동법) 1. 근로계약체결의 방법 사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①). 이 경우..

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사회복지의 증진 따라서 자립상실자나 비자 립자에 대한 생존권을 확보해주기 위한 사회복지 서비스법이 등장하게 되었다. 사회복지법에는 궁극적으로 사회적 약자인 보호대상자의 사회복지 증진이라는 목표를 규..

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피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례 (노조법) 1. 피케팅의 개념 피케팅은 파업과 같은 주된 쟁의행위에 부수하여 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자에게 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행..

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노조법상 피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례 1. 피케팅의 개념 피케팅은 파업과 같은 주된 쟁의행위에 부수하여 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자에게 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행..

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