물가수준변동과 재무제표의 수정리포트 > 경영/경제 8페이지 
물가수준변동과 재무제표의 수정
가격변동은 일반물가의 변동과 특정상품의 가격변동, 상대적 가격변동으로 나눌 수있다.
일반물가의 변동은 전반적 물가지수로서 그 의미가 있고, 특정상품의 가격변동은 물가..
합의서서식 > 법률서식 1페이지 
합의서
피해자 홍길동 (6000 1000)
주소 : 서울시 종로구 내자동 20111 ( 110798)
가해자 임꺽정 (5000 1000)
주소 : 서울 서대문구 미근동 224
피해자 홍길동은 1999. 12. 10. 10:00경 서울 ○○구○○동..
리포트 > 경영/경제 4페이지
고전을 읽는다는 것
어렸을 때부터 책을 읽는 것을 좋아해서 부모님께서는 책값을 아끼지 않으셨고, 고등학교 시절에는 언어영역을 공부한다는 명목으로 문제집 대신 도서관의 책들을 섭렵했다. 보통 공부해야하..
리포트 > 사회과학 3페이지 
고등학교 1학년때인가, TV에서 『黎明의 눈동자』라는 드라마를 방영한 적이 있다. 그 드라마를 보면 일본군보다 더욱 악랄한 사람이 종종 등장했는데 그럴때마다 그 사람의 국적은 朝鮮人이었고 朝鮮國의 수탈에 ..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
통화량의 변화와 실물경제활동
거시경제현상에 관한 이해를 구함에 있어 명목변수와 실물변수간에 어떤 관계가 존재하며 또한 그런 관계가 성립하는 까닭은 무엇인지 아는 일이 매우 중요하다. 명목변수와 실물..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[국가중심주의] 한국사회의 수도권(서울) 집중현상
한국은 전통적으로 강력한 중앙집권체제를 유지한데다가 1960년대 이후 국가주도적인 경제성장정책을 추구하면서 중앙정부가 거의 절대적인 영향력을 행사하였..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
목 차
Ⅰ. 판매제한 품목 지정 ………3
Ⅱ. 골목상권의 활성화 기대 ………4
Ⅲ. 대형유통업계의 매출감소 우려 …………5
Ⅳ. 소비자들의 불편 증가 ………6
Ⅴ. 향후 전망 ………6
Ⅰ. 판매제한 품목 지정
서울시가 동..
서식 > 계약서 3페이지
점포임대차계약서
귀하 소유인 하기 물건에 관하여 이하 조항에 의하여 임차하고 해당 조항을 준수 이행할 것을 확약합니다.
물건의 표시
○○시○○구○○동○○번지
. 구조 호 목조와즙 2층건 연평
. 건평 연평합작..
리포트 > 경영/경제 6페이지
주민참여(시민참여) - 주민참여의 의의(개념) 및 필요성, 기능, 유형분류, 주민의 행정참여방법, 우리나라 주민참여의 문제점 및 개선방향
목차
주민(시민)참여
Ⅰ. 주민참여의 의의 및 필요성
1. 주민참여..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
노동조합의 재정 일반에 대한 노조법상 검토
1. 재정의 자주성
노동조합은 재정의 자주성을 상실할 경우 노동조합및노동관계조정법상의 노동조합으로 인정
되지 아니하는 등 실질적 요건으로서의 중요성이 있으며..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
[창의적 문제해결] 창의성의 의의, 창의성발현의 과정, 문제해결(의사결정)유형, 창의적 집단의사결정의 기법
목차
창의적 문제해결
Ⅰ. 창의성의 의의
Ⅱ. 창의성 발현의 과정
1. 문제인지 및 발견단계
2. ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
임금여부의 구체적 판단기준과 사례에 대한 근로기준법상 검토
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품이어야 함
근로기준법은 종속노동을 하는 근로자를 보호하는 법이므로 임금 역시 사용자가 지급하는 것이어..
[통계학 강의자료]회귀분석(regression)정보/기술 > 강의/교재 8페이지
회귀분석 (Regression)
회귀분석의 개요
회귀분석(Regression)은한 변수(목표변수)가 다른 변수(입력변수)들에
의해서 어떻게 설명되고 예측되는지 알아보기 위해 자료를 적절한 함수식
으로 표현하여 분석하는..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
대차대조표와 손익계산서의 중요성과 차이점
1.대차대조표와 손익계산서의 중요성
1)대차대조표의 중요성
2)손익계산서의 중요성
2.대차대조표와 손익계산서의 차이점
1)대차대조표와 손익계산서의 차이..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가
목차
* 해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리해고
Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
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