리포트 > 경영/경제 7페이지
기업과 경영자 및 기업환경
제 1 절 현재 경영자론
1. 경영자와 경영이념
기 업 : 영리조직이며 이윤추구를 목표로 하고 있다.
경영이념 : 기업이 지향하는 여러 가지 목적을 총괄적으로 나타낸 것으로 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
소비자 연구
제1절 소매업 경영과 소비자
1. 소매업 경영의 지혜
소매업을 경영하는 사람은 소비자에 관하여 누가 ․왜․ 무엇을 ․ 어떻게 구입하는가를 잘 알아야만 한다. 소비자에 관하여 잘 이해함으로써 소..
서식 > 계약서 2페이지
매니지먼트 계약서
(주)탤런트닷컴(이하 “갑”이라 한다.)과 김스타(주민등록번호:000-000)(이하 “을”이라 한다.)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
제1조 계약의 목적
본 계약은 연예계활동(영화, ..
리포트 > 사회과학 6페이지
교과목명: 사회복지쟁점세미나
<과제명>
1. 사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오. 이 강의가 인상적인 이유와 이를 통해서 변화..
서식 > 세무회계서식 101페이지
경리 관련 서식(224)
( )세대사표
가불증
가지급금지불요청서
가지급금지불청구서
감가상각비등명세서
갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표
갑종근로소득세계산서
갑종근로소득에대한소득세납세필증명..
서식 > 건설서식 44페이지
[건설산업기본법령 관계서식]
건설업 양도 신고 서류 목차
1. 건설업 양도 신고서
2. 양도양수 계약서
3. 건설업양도의 공고문 및 이해관계인의 의견조정내용을 기재한 서류
4. 인감증명서 (양도자, 양수자)
5. ..
서식 > 자기소개서 3페이지
1. 성장과정 및 가족사항 - 최고의 가르침 속에서 의미 있게 성장.
2. 본인 성격의 장, 단점 - 위기는 또 다른 기회의 모습일 뿐.
3. 생활신조 및 인생관 - “Fear can hold you prisoner, Hope can set you free..
리포트 > 경영/경제 3페이지
불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동과 변화
불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동시키기 위한 접근방법은 두 가지가 있다. 하나는 개인이 직업을 변경시키는 것이다.
직업에 따른 임금과 근로조건은 계층..
서식 > 계약서 2페이지
매니지먼트 계약서
(주)탤런트닷컴(이하 “갑”이라 한다.)과 김스타(주민등록번호:000-000)(이하 “을”이라 한다.)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
제1조 계약의 목적
본 계약은 연예계활동(영화, ..
리포트 > 생활/환경 5페이지
사회복지와 관련된 연구주제 2개를 선정하여 독립변수, 종속변수, 통제변수를 설정하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변수의 개념(독립변수, 종속변수, 통제변수)
1) 독립변수(independent variable)와 종속변수(depend..
리포트 > 경영/경제 5페이지
작업동기이론
산입혁명 이후 작업자의 모집, 선발, 배치, 훈련방법 등에 많은 발전이 있었으며, 특히 조직에서는 작업자에게 어떤 동기를 부여하여야 생산성을 높일 수 있는가에 깊은 관심을 나타내었다. 작업자..
리포트 > 법학 2페이지
특수형태근로종사자의 산재법상 보호
1. 들어가며
특수형태근로종사자는 노동조합법상 근로자에 해당해 노동조합은 설립할 수 있고 부당노동행위로부터는 보호받을 수 있지만, 근로기준법상 근로자에는 해당되지..
리포트 > 법학 2페이지
특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 (노동법)
1. 들어가며
현재 大法院은 지입차주, 캐디, 학습지교사, 보험회사 외무원 등의 고용관계에 대하여 사용종속관계가 없다 하여 근로자성을 부인하고 있어, 이러..
리포트 > 사회과학 29페이지
특수형태근로종사자의 권익보호방안에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 인정하고 있는 특수..
리포트 > 법학 3페이지
근로형태의 다양성과 사용 종속관계의 판단 기준(노동법)
사용 종속관계의 법적 성격과 판단 기준
사용 종속관계의 판단 기준
그러한 중요한 유형으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 간접고용 근로자와 같은 특수..
근로자, 종, 관계, 사용, 계약, 노무, 판단, 근로, 유무, 지휘, 제공, 종사, 특수, 고용, 인정, 수행, 속성, 직, 과정, 노동법