분쟁조정

조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점

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조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점 1. 들어가며 임단협 투쟁기간이 되면 노동조합들로부터 “교섭이 몇 번이나 결렬되어야 노동쟁의 상태로 볼 수 있는 것이냐”는 질문을 받게 된다. 도대체 이게 ..

중재제도

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무역클레임과 중재제도 무역클레임 해결 방법으로는 당사자 간의 해결방법과 제3자가 개입하여 분쟁을 해결하는 방법이 있다. 중재란 당사자가 공정한 제3자를 중재인(arbitrator)으로 선임하고, 이중재인의 판정..

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단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구

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단체협약의 해석요청제도 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 ‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이..

국제법상 중재재판

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국제법상 중재재판 (仲裁裁判) 1. 중재재판의 개요 仲裁裁判(arbitration)이란 國際私法裁判을 제외한 通常의 國際裁判으로서, 紛爭을 바로 그 紛爭當事國이 선정한 어떤 仲裁者로 하여금 「法의 尊重을 基礎로 ..

민사소송의 비송화와 그 한계

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민사소송의 비송화와 그 한계 1. 의의 소송의 비송화란 종래 소송으로 처리하던 사항을 비송의 영역으로 이관하고, 법관의 재량에 의하여 탄력적으로 내용을 정하는 현상이 늘어나는 현상을 말한다. 2. 원인 및..

공기업의 노사관계 문제의 특수성과 전망

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공기업 노사관계 전망 1. 공기업의 구조조정 바람 1) 공기업 구조조정의 취지 공기업 구조조정은 작지만 효율적이고 봉사하는 정부로의 탈바꿈을 모토로 행정서비스의 질 개선, 자율혁신시스템 정착, 경영효율의..

(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형

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(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형 목차 * 단체교섭 Ⅰ. 단체협약의 의의 Ⅱ. 단체협약의 효력 1. 규범적 효력 2. 의무적 효력 Ⅲ. 단체교섭의 유형 1. 기업별 교섭 2. 통일적 교섭 3. 대..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

[경영,경제] 무역분쟁 사례

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사례목차 Ⅰ.진로의 주세사건 1.진로 소주의 일본시장에 대한 swot분석 (1) Product (2) Price (3) Promotion (4) Place 2.진로재팬의 현재 Ⅱ.하이닉스 1.상계관세 분쟁 (1)EU의 제소 (2)미국의 제소 (3..

현대사회에서 살아남기위한 경쟁력

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현대사회에서 살아남기위한 경쟁력 요즘 우리는 사회 여러분야에서 구조조정이라는 말을 많이 듣는다. 구조조정이란 비효율적인 요소들을 과감히 개혁하여 수익성을 증진한다는 얘기인 데 지금처럼 경쟁이 심..

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WTO와 한국경제

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WTO와 한국경제 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ WTO출범의 의의와 미래 WTO체제 하에서의 세계 무역 질서 WTO의 과제와 한..

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[무역학] 클레임의 해결

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클레임 클레임의 제기와 해결 대한상사중재원과 같은 공정한 제3자가 클레임에 개입하여 당사자 간에 원만한 타협이 이루어지도록 조언함으로써 분쟁을 해결하는 방법이다. 조정은 분쟁 당사자 중 일방이 신청해도..

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[무역학] 클레임과 중재

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클레임과 중재 클레임의 해결 방법 당사자의 쌍방이 공정한 제3자를 조정인(conciliator)으로 선정하여 이 조정인이 제시하는 조정안에 대하여 합의함으로써 클레임을 해결하는 방법이다. 중재는 분쟁의 당사자들..

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무역클레임 해결방법

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만일 매매 당사자 간에 클레임 문제가 해결되지 못했을 경우에는 제3자를 통하여 알선이나 조정 또는 중재, 소송의 단계로 해결하게 된다. 경영학-최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 경영학원론-Gulati..

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쟁의행위 일반 총정리

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노동법상 쟁의행위 전반에 대한 연구 -1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 의 의 노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 ..

노조법상 노동쟁의

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노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 의 의 노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 ..

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