지식근로자

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비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지 1. 들어가며 비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회..

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평균임금과 통상임금 관련 판례 동향 검토 1. 평균임금 - 일용근로자 및 특별한 경우의 평균임금, 3개월 간의 임금총액이 현저히 적거나 많은 경우 “그 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지..

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단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도 1. 들어가며 우리 헌법은 노동3권을 명문으로 보장하면서 그 내용중 하나로 단결권을 명시하고 있다. 이러한 근로자의 단결권 보장은 근로자의 권익 보호를 위한 중핵적인..

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임금수준의 보호와 관련한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 임금의 의의 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 임금수준보호의 필..

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사용증명서와 취업방해의 금지에 대한 법적 검토 (노동법) 1. 사용증명서 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무의 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 ..

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단협의 지역단위의 효력확장 (근기법 36조) 1. 서설 1) 의의 노조법 제36조 1항에서는 ‘하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단협..

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폭행의 금지 관련 근기법상 규정 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다. 2. 취지 근로기준법 제8조는 근로자의 기..

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시용에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험..

리포트 > 법학 5페이지

개정 노동법과 부당노동행위 1. 부당노동행위의 의의 부당노동행위(Unfair Labour Practice)」라 함은 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입..

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퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.퇴직금제도의 의의 퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 사용..

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취업규칙의 불이익 변경 Ⅰ. 서설 1. 취업규칙의 의의 취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세..

리포트 > 법학 4페이지

근로계약의 효력 전반에 관한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조). ..

리포트 > 사회과학 6페이지

비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점 목 차 서론 본론 1.비정규직 노동자의 종류 1)기간제고용 노동자 2)간접고용 노동자 3)특수고용 노동자 4)영세사업장 노동자 2. 비정규직의 문제점 1)일상적 구조조..

서식 > 행정민원서식 1페이지

〔별지 제12호서식] □ 직업소개사업 □ 직업정보제공사업 변경신고등록허가신청서 □ 근로자공급사업 ①사업소명 (직업소개소명) ②신고등록 허가번호 ③소재지 ④전화번호 ⑤대표자 (법인 또는 단체의 대표자) ⑥..

리포트 > 경영/경제 10페이지

노동법상 각국의 근로자 개념 비교 고찰 Ⅰ. 들어가며 취업형태가 다양한 가운데, 전통적인 노동자의 일하는 방법과는 다른 새로운 타입의 취업자가 많아지고 있어, 새로운 취업 형태에 대해서는 법적으로 ‘노동..

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