부당해고구제재

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불이익취급 관련 판례 연구 (노조법) 1. 불이익취급 관련 법리 부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 ..

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노동관계법상 간접고용에 대한 연구 1. 간접고용의 의의와 유형 간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다. 현재 간접고용은 아..

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쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차 1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동조합과 사용자 또는 사용자..

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영업양도와 근로관계 전반의 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성 영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 기업의 일부 또는 전부를 이전하여 소유와 경영의 법적관계에 변동이 생기게 하는 것을 ..

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노동조합 설립의 실질적 요건 1. 서 실질적 요건은 헌법상 보장된 근로3권을 행사할 수 있는 노동조합이 되기 위한 것으로, 노동조합이 대외적 자주성을 확보하기 위한 필수적 요건이다. 이러한 실질적 요건은 ..

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노조법상 불이익취급 관련 판례 연구 1. 불이익취급 관련 법리 부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 ..

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단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토 1. 규범적 부분과 그 효력 ⑴ 규범적 부분 단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일, 유급..

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인력 구조조정에 따른 심리적 계약 위반 지각 현상 1. 인력구조조정의 순기능과 역기능 오늘날 치열한 경쟁환경하에서 기업들은 생존과 성장을 위하여 끊임없이 혁신하고 있으며, 혁신의 한 방법으로 채택하고 ..

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고용보험법상 구직급여에 대하여 I. 서설 1. 고용보장법의 목적 고용보장법은 실업의 예방과 고용의 촉진, 근로자의 능력개발‧향상, 국가의 직업지도‧직업소개능력 강화, 실업한 근로자의 생활보호를 목적으로 ..

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마케팅 사례발표 1. 벤츠 기업소개 2. 벤츠 기업전략 (1) 차별화전략 (2) 저원가전략 3. 벤츠 글로벌전략 (1) 해외진출전략 (2) 한국진출전략 4. 벤츠 SWOT분석 5. 벤츠 STP분석 (1) 시장세분화 (Segmentation..

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노사관계 7조 비정규직 노동조합 Contents 1. 서론 비정규직 현황 및 문제점 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. 비정규직 노조의 사례 전국금속노조 현대자동차 비정규직지회 3. 우리조가 선택한 노조 ..

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ERP : 인사/급여 2 진행일정 3 I. 인사관리의 개념 4 인사관리 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계 Human Resources Ma..

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빈센트 반 고흐(Vincent van Gogh) * 출생 - 1853년 3월 30일 (네덜란드) * 사망 - 1890년 7월 29일 * 경력 1890.01 브뤼셀 그림 전시 1880 브뤼셀 미술학교 입학 1879 바스메스 부목사 1877 서점 근무 1869 구필..

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근로자의 공민권 행사의 보장 I. 서 1. 관련규정 근로기준법 제9조 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 거부하지 ..

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사회복지 인사관리 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 ..

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