노동의 종말

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유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선 1. 사건 정리 2. 두 가지 시선 2.1. 노조측의 무리한 요구 2.2. 노동자의 정당한 권리 찾기 3. 맺음말 ▲2011년 1월 18일~5월 12일 ‘주간연속 2교대제 및 월급제’ 도입 ..

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노동법상 조정전치주의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일..

리포트 > 생활/환경 8페이지

여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오. 목차 * 여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오 Ⅰ. 여권론의 다양한 관점 Ⅱ. 여성주의 시각에서 본 가족 Ⅲ. 여성 / 이중노동시장 이론 1. 노동시장..

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조정전치주의에 대한 쟁점 검토 I. 서 1. 의의 노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있다. 2. 취지 ..

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투표용지 000 노동조합 규약 제정에 대해 찬반의견을 제출합니다. 찬성 반대 0000 노동조합 설립총회 투표용지 위원장 후보 부위원장 후보 회계감사 후보 사무국장 후보 위와 같은 임원단 후보에..

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Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 환경요인 및 과제, 기본목표 * 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 사회, 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 이직 및 통합을 여러 환경적 조..

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부당노동행위의 구제절차에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.부당로동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌..

리포트 > 경영/경제 9페이지

산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능), 산업복지 구성체계(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지), 산업사회사업의 실천모형(근로자원조모형, 고용주-기업서비스모형, 고객-서비스..

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단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토 1. 들어가며 기본적으로 단체교섭의 주체는 사용자 및 사용자단체와 노동조합 및 노동조합으로부터 권한 위임을 받은 자 또는 단체가 된다고 할 수 있다. 이와 관련하..

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勞動組合의 解散 Ⅰ.解散의 意義 Ⅱ.解散의 事由 1.規約上의 解散事由發生 2.合倂 또는 分割로 消滅한 境遇 3.總會 또는 代議員會의 解散決議가 있는 境遇 4.休眠勞組의 境遇 Ⅲ.解散의 效果 1.解散申告義務 2.團..

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노조에 대한 행정관청의 개입 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권 보장의 핵심이 노동조합이며 이러..

리포트 > 법학 20페이지

노동조합 및 노동관계조정법 총론의 주요 이슈 총정리 1. 근로3권 Ⅰ. 서설 1. 헌법규정 헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하..

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노동법상 쟁의행위 전반에 대한 연구 -1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 의 의 노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 ..

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단체교섭과 노사협의회의 구분 1. 들어가며 우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있다. 하지만 이 두가지의 제도는 여러 측면에서..

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우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략 1. 사전파악이 중요 우호적인 인수의 경우를 사전에 파악하기 위해서는 상당한 노력이 필요하다. 특히 사전에 기업의 경영상태를 파악하고 있는 것은 필수적인 ..

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