경영정보학 개론 발표“ERP”,ERP 기능적 특성,. ERP(Enterprise Resource Planning 전사적 자원관리)리포트 > 경영/경제 26페이지 
경영정보학 개론 발표“ERP”
목차
Ⅰ. ERP 개요
1. ERP(Enterprise Resource Planning : 전사적 자원관리)의 개념
2. ERP 기능적 특성
Ⅱ. ERP 도입과 구축
1. ERP 도입의 의의
2. ERP 도입의 필요성과 목적
3. E..
인적자원관리 - 각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다리포트 > 경영/경제 6페이지 
각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다
1.매출 10대 기업 인사전략/ 삼성전자편
삼성전자는 08년말 기준으로 전세계에 161,700명이 근무하고 있으며, 반도체·LCD 등 부품을 담당하는 DS(Device Solution)부..
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노동조합의 정의와 기능, 형태, 가입방법과 이유
목차
* 노동조합
Ⅰ. 노동조합의 정의
Ⅱ. 노동조합의 기능
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
Ⅲ. 노동조합의 형태
1. 직업별 노동조합
2. 산..
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인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
I. 인사고과의 목적
인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원..
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사회복지행정의 특성(특징)
사회복지의 목표 달성 ․ 특히 사회사업의 성취는 인력이나 물자의 단순 투입만으로 소기의 성과를 거둘 수 없다는 것은 자명한 사실이며, 투입되는 인력이나 물자를 효율적으로 활용하..
탈세제보서서식 > 행정민원서식 1페이지 
【세무정보자료관리규정 별지 제9-1호 서식】
탈세제보서
1. 제보자 인적사항
○ 성명 :○ 주민등록번호 :
○ 전화번호 :
○ 주소 :
2. 피제보자 인적사항
○ 성명 :○ 주민등록번호 :
○ 상호 :○ 사업자등록번호 :
○ ..
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[지방자치의 발전과제] 지방자치 발전의 과제
목차
지방자치 발전의 과제
Ⅰ. 지방정부의 역할 개선
1. 성장과 통합의 조화
2. 행정수요에 대한 대응성 제고
3. 정보화 대응
4. 지방정부의 역할 확대
5. 정..
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인사고과 중 절대고과 상대고과 비교
I. 들어가며
1. 인사고과 의의
인사고과란 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 것이다. ..
서식 > 자기소개서 4페이지 
[포스코합격자기소개서 ]
( [ 포스코 - 직업 훈련생 합격 자기소개서 ] posco 직훈 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 우리회사 지원동기와 이를 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여..
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직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 ..
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* 사내 신입사원들의 고객 마인드 향상을 위한 마케팅 기본교육용 강의안으로서 작성했습니다.
Part 1
- 제품관리: 신제품 개발, 제품개념 확장, 제품수명주기, 브랜드 관리
- 가격관리: 가격의 개념과 특성, 가..
신제품 개발 , 제품개념 확장 , 브랜드 관리 , 가격차별화 , 고가 및 저가전략 , 경로구조 결정 및 설 , 촉진믹스 , Push 대 Pull 전략리포트 > 경영/경제 4페이지
인적자원 아웃소싱 문제
Ⅰ. 의의
1. 광의
넓은 의미의 아웃소싱은 기업의 내부에서 한던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다. 여기에는 외부, 하청, 도급, 근로자 파견, 컨설팅, 업무대행..
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중소기업의 핵심인재 확보 및
양성전략
목 차
Ⅰ. 서 론 1
1. 문제의 제기 1
2. 연구 목적 2
3. 연구 방법 2
Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황 3
1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점 3
2. 중소기업의 핵심..
사회사업현장 실습 보고서리포트 > 사회과학 4페이지
사회사업현장 실습 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 실습의 목적
2. 실습기관
3. 실습기관 접촉
4. 실습생의 준비
..
리포트 > 경영/경제 4페이지
■ 인사고과 일반에 대한 설명
Ⅰ 인사고과의 중요성
인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개..
