한나라당과 민주노동당 비교리포트 > 사회과학 3페이지 
한나라당과 민주노동당의 역사와 이념, 철학, 정책 등을 비교해서 작성한 보고서입니다.
필요하신 분들은 참고바랍니다.
1. 들어가며
2. 한나라당과 민주노동당 비교
1) 설립배경과 간략한 당의 역사
2) 이념 및 ..
리포트 > 법학 3페이지 
노조법상 쟁의행위의 주체와 대상에 대한 판례 중심 법적 검토
1. 주체의 측면
판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다. 또한 설립신고 ..
리포트 > 법학 4페이지
조합원이 될 수 없는 사용자 또는 이익대표자 의 범위에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자는 원칙적으로 근로조건의 향상을 위하여 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 노동조합및노동쟁의..
리포트 > 경영/경제 4페이지
합병, 영업양도에 따른 노동조합의 법적 지위의 문제
1. 들어가며
사업이전이 발생한 경우 노동조합의 지위가 어떻게 되느냐 하는 문제가 제기될 수 있다. 실제 노동조합의 지위는 사업이전 등과 같은 기업변동..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
노조 전임자(專任者)제도
1. 전임자 제도
전임자란 노동력 제공 의무가 면제1)1) 따라서 단체협약에 정한 바가 없다면, 사용자가 노동시간을 대체하여 실시하는 각종 교육, 연수, 훈련 등에 참가할 의무는 없다. ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
노사관계 측면에서 본 노동력 이용의 유연화
1. 들어가며
자본은 포드주의적 노동편성방식의 내재적 한계를 극복하고 기술혁신과 시장변화에 탄력적으로 적응하기 위해 생산체제를 재편하고 있다. 특히 노동력의..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
[전통적 인간관계론] 과학적 관리론
산업혁명 이래 기계화의 가속화와 촉진 현상은 노동집약적인 수공업 형태의 노동으로부터 자본집약적인 생산력의 증가를 가능하게 하였다. 기계화된 공장조직은 생산력의 증진..
리포트 > 법학 2페이지
노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향
1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제
최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제와 관련하여 판..
리포트 > 법학 5페이지
프랑스의 노동법의 현황과 전망
1. 단결권
프랑스에서는 단결권이 헌법과 법률 모두에 의해 인정되고 있다. 1946년 제정된 제4공화국 헌법 전문은 “누구든지 노동조합활동을 통하여 자신의 권리와 이익을 옹호할..
노동단체카드서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제5호서식]<개정 1998.4.30> (앞쪽)
노동단체카드
(1)카드구분
①설립 ②변경 ③해산
(2)관할행정
관청
(3)명칭
노동조합
(4)전체
근로자수
총:명
(여:명)
(5)조합원수
총:명
(여:명)
(6)주된
사무소
소재지
..
리포트 > 법학 3페이지
노동법상 중재
1. 서설
(1) 의의
중재는 공익위원으로 구성된 중재위원회가 당사자 쌍방에 대하여 구속력 있는 중재안을 당사자의 수락여부와 관계 없이 받아들이도록 하여 분쟁을 해결하는 절차를 말한다.
(2) ..
리포트 > 경영/경제 21페이지 
<한국경제학회 정책토론회(1998.5.6) 발표 논문>
한국경제의 위기와 노동개혁
1. 문제의 제기
한국경제가 날이 갈수록 깊은 위기의 수렁에 빠져들고 있다. 신용공황이 계속되고 있는 가운데 산업생산이 급격..
리포트 > 경영/경제 4페이지
노동조합의 통제권 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권과 노동조합
헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적..
리포트 > 예체능 6페이지
레크리에이션의 역사와 그의 특색을 알아본후 이것과 건강과의 관계에대해 살펴 보면.
* 레크리 에이션 *
<역 사>
레크리에이션의 중요성은 일찍부터 가조한 사람은 존 로크이다.그는 (교육에 관한 성찰;1..
리포트 > 법학 2페이지
한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화 양상에 대한 검토
1. 우리나라 노동조합 조직형태에 대한 입법연혁
1953년 노동조합법 제정 이후 노조의 조직형태는 기업별 체제로 정착되어 오다가 1961년 5.16 군사정부에..
