세계노사관계론

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비정규직 인력관리 이슈 1. 비정규직의 개념 비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 용어이다. 2. ..

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인사환경의 변화와 개선방향 Ⅰ. 들어가며 1. 인사노무관리의 환경 인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 ..

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단체교섭의 방식 중 미국의 배타적교섭대표제도 Ⅰ. 들어가며 미국의 단체교섭제도를 특징 지우는 배타적 교섭대표제란 일정한 단위(적정교섭단위)에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의..

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교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보..

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교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단..

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도요타 자동차 　　분석보고서 Ⅰ. 작은 방직공장에서 현재의 세계적인 자동차 회사로! 1. 도요타의 연혁. 도요타사키치에 의해 창업된 도요타 자동 방직기 제작소 에서 1933년 9월에 설립된 자동차 부서를 기원..

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전자계산공학과 (7)경제와 윤리조 인간과 윤리 조장:김의열 조원:이중락,홍충식,이중랑,서호태. 박종식 1.발표주제 : 경제와 윤리 2.발표제목 : 현대 자본주의 경제와 한국산업경제의 윤리. 1. 현대 산업사회..

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국제인사관리 Ⅰ. 서 1. 의의 국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이다. 2. 특징 국제인사관리도 인사관리 일반..

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포스크 조직구조 분석 목차 ①서론 1. 기업선정동기. 2. 기업소개 3. 포스코의 비전/핵심가치 ②본론 1.포스코의 구조적 측면 　　　　1) 공식화(Formalization) 　　　　2) 분업화(Specialization) (1) 조직혁..

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: 노동자의 경영참가 노동자 이사제를 중심으로 INDEX 파업 발생원인과 노조의 요구사항 노동자 경영참가란 대안 - 노동자이사제 결론 및 시사점 파업 진행상황 PRESETATION 1. 파업 진행 상황 노측 김재철 사..

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단체교섭의 당사자와 담당자 전반에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체교섭의 법적 보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것..

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종업원지주제도에 대하여 논하라. Ⅰ.序 Ⅱ.종업원지주제도의 요건 1.경영방침에 의한 추진 2.회사의 편의제공 3.장기보유목적 4.취득․보유의 제도화 Ⅲ.종업원지주제도의 효과 1.노사관계차원의 효과 2.재무관리차..

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균등대우 Ⅰ. 서 1. 균등대우의 의의 2. 균등대우의 이념 Ⅱ. 차별대우의 사유 1. 의의 2. 남녀차별금지 1) 입법취지 2) 임금등에 대한 차별대우 3) 결혼퇴직제․출산퇴직제 5) 차별정년제 3. 국적 4. 신..

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기업 합병과 노동조합의 법적 지위 1. 회사의 합병으로 노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부 회사와 노동조합은 법률상 별개의 독립된 주체임. 노동조합은 사단으로서 조합원이라는 존립기초를 통해 ..

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 문제에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체교섭의 법적 보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여..

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