노동조합형태

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산별에 대한 개별 기업의 대응방안 1. 사용자의 성실교섭의무 사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 성실히 응할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 게을리 하여서는 안 되는 의무를 부담한다..

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노조대표자의 단체협약체결 권한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노동조합이란 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 ..

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쟁의행위와 제3자의 손해 Ⅰ. 서설 쟁의행위는 파업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대응하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위이다(노동조합및노동..

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노동법상 부당노동행위 유형의 해석 및 적용 Ⅰ. 들어가며 부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도는 헌법에 명시된 근로3권..

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특수고용 노동자의 근로자성 인정 여부에 대한 판례 검토 1. 특수고용 노동자의 개념 사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용..

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노동법상 긴급이행명령제도 Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지 1. 의의 긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회..

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단체협약 전문 ○○주식회사(이하 '회사'라 한다)와○○노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규..

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사회주의 발전과 제2 인터내셔날에 대한 연구 1. 들어가며 당면 과제들을 달성하기 위한 노동자운동의 투쟁형태들도 그 대중적 성격에 맞추어 노동조합을 통한 대중파업과 노동자들의 정당 및 노동조합으로의 조..

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노동법상 불법 쟁의행위에 대한 책임 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 쟁의행위의 보장 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 이러한 헌법상..

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정당성 없는 쟁의행위의 법적 책임 1. 민사 책임 사용자는 노조법에 의한 … 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 노동자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다(§3). ‘이 법에 의한 쟁의행위’는 노..

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노동관계지원에 있어서 제3자 지원의 범위와 한계 1. 들어가며 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제40조에 의하면 기존의 제3자 개입금지 조항을 삭제한 대신 노동관계의 지원이라는 형태로 제3자 개입문제를 규..

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법외노조에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합의 의의 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 ..

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반조합계약 관련 판례 연구 (노조법) 1. 반조합계약 관련 법리 노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으..

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산업복지의 주체 산업복지의 주체는 국가, 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합, 종교단체, 민간단체, 가족 등 다양하게 열거할 수 있으나 대표적인 네 주체는 '노 ․ 사 ․ 정 ․ 민', 즉 노동조합, 기업주, 정..

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전국사립대학교노동조합연맹 가맹 노조 및 참관노조 현황 2006. 2. 6. 현재 사립대 연맹 직책 성명 전화 팩스 휴대폰 이메일 및 사무실 주소 위원장 유제욱 02)6277-0898 02)6277-0899 010-6261-1423 yjw@ewha.ac..

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