연봉근로계약서(기본)서식 > 계약서 1페이지 
연봉근로계약서
1. 취업장소
2. 근로시간
3. 담당업무
4. 연봉액
기본연봉
업적연봉
업적연봉은 직무성과에 따라 차등 지급하는 연봉으로 업적연봉 평가기준에 의하여 책정한다.
5. 연봉계약기간
6. 연봉지..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
공무원 은퇴자를 위한 금융상품
─Contents───
1. 서 론
1) 국내 · 국제 경제 환경 분석 및 예측
(1) 물 가···
(2) 금 리···
(3) 환 율···
.
2. 본 론
1) 공무원 은퇴자 표적 소비자
(1) 중·장년층의 라이프..
서식 > 세무회계서식 2페이지 
채권양도 통지서
발신인OOO
OO시 OO시구 OO동 00-00 OOOO대표
수신인OOO
OO시 OO구 OO동 00-00 OOOO대표
(구사업장주소 : OO시 OO구 OO동 00-00)
양도통보내용
1. 20OO년OO월경 본인이 귀하에게 본..
서식 > 법률서식 1페이지
반신서
사건번호 20 타기000호 채권압류 및 추심명령
발신인OOO
OO시 OO구 OO가 00-00
OOOO제작소
수신인 OO지방법원 OOO 판사
아래
1. 발신인은 20OO.OO.OO 채권자 수신인(OOO) 채무자 OOO, 제3채무자 발신..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
공공기관 비정규직 노동자들이 체결한 단체협약의 법적 효력 검토
1. 들어가며
공공기관 비정규직 노동자들이 근로기준법에 보장된 권리를 무시당하고 있다거나 최저임금법에 의한 보호를 받지 못해 노동법의 사..
서식 > 세무회계서식 1페이지
[제8-1호 서식]
법정상속재산명세서
상속인
각 상속분 재산내용
⑩적요
①성명
②주민등
록번호
③주소
④관계
⑤종류
⑥소재지
⑦수량
⑧단가
⑨가격
※ 기재상의 주의
1. ④는 피상속인과 상속인과의 관계를 기재할 것
2. ⑧..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
새로운 특수법인이 설립된 경우 근로관계 (판례평석 리포트)
1. [판결 요지]
법률의 제정, 개정 등으로 새로운 특수법인이 설립되어 종전에 동일한 기능을 수행하던 법인 등 종전 단체의 기능을 흡수하면서 그 ..
리포트 > 법학 3페이지
임금채권의 우선변제제도
I. 서
1. 임금의 중요성
임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 근로자의 유일한 생활 자원이라는 점..
리포트 > 법학 2페이지
임금의 개념에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 임금의 의의와 중요성
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을..
리포트 > 법학 4페이지
근로기준법상 임금채권의 보호
Ⅰ. 들어가며
1. 임금채권 보호의 중요성
임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 위한 물질적 기초로의 중요성을 지닌..
서식 > 세무회계서식 6페이지
[별지 제24호 서식(2)〕[2005.3.19. 개정] (제1쪽)
관리
번호
□퇴직소득원천징수영수증/지급조서
거주구분
거주자1 / 비거주자 2
내외국인
내국인1/ 외국인9
(발행자보고용)
거주지국
거주지국..
서식 > 세무회계서식 12페이지
[별지 제24호 서식(2)〕[2004.3.5.개정] (제1쪽)
관리
번호
□퇴직소득원천징수영수증/지급조서
거주구분
거주자1 / 비거주자 2
내외국인
내국인1/ 외국인9
(발행자 보고용)
거주지국
거주지국코드
징수
의..
리포트 > 법학 2페이지
근기법상 평균임금에 대한 검토
1. 평균임금의 의의
근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 ..
리포트 > 법학 2페이지
임금채권 우선변제제도의 근로기준법상 검토
1. 임금채권 우선변제 개요
1) 관련규정
임금, 재해보상금, 퇴직금 그 밖의 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권, 저당권에 따라 담보된 채권 이..
리포트 > 법학 2페이지
근기법상 해고예고제도 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분한 시간적 여유 부여위한 제도라..
