직종별 인센티브 제도 전반의 검토리포트 > 경영/경제 2페이지 
직종별 인센티브제도 전반의 검토
1. 생산직에 대한 인센티브제도
생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 ..
리포트 > 사회과학 7페이지 
사회복지의 이해 - 잔여적 복지와 제도적 복지, 박근혜 문재인 복지정책 비교
-목차
Ⅰ.잔여적 복지와 제도적 복지
1. 잔여적 복지
1) 잔여적복지의 개념
2) 잔여적복지의 사례
①공공부조
②무상급식
2. 제..
리포트 > 교육학 5페이지 
프랑스의 대학입시제도
바깔로레아(Baccalauréat)
1. 서론
-사랑이 의무일 수 있는가
-역사는 인간에게 오는 것인가 아니면 인간에 의해 오는 것인가
-예술작품은 실제의 의식을 변화시키는가
-무의식에 대한 과..
리포트 > 생활/환경 3페이지 
결혼제도와 결혼의 가치
1. 결혼제도
쇼펜하우어는 결혼은 권리는 반으로 줄이고 의무는 두 배로 지우는 것이라고 하였다. 여자가 남자를 결혼이라는 함정에 빠뜨리고, 남자는 그 굴레에서 벗어나려는 것이..
리포트 > 경영/경제 6페이지
편의치적제도의 활용 필요성과 기대 효과 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1.편의치적의 개념과 특징
1)편의치적 개념
2)편의..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노조법상 제3자 지원신고제도 폐지의 의미
I. 들어가며
1. 종전 제3자 지원신고제도의 의의
종전 노조법은 노사당사자, 상급단체 외에도 노사가 각각 지원받기를 희망하여 신고한 자는 단체교섭 및 쟁의행위를 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조..
리포트 > 법학 10페이지 
공정공시제도 전반에 대한 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
공정공시제도가 시행되기 이전, 기업은 특정투자자에게만 선별적으로 중요한 정보를 제공하여 왔고, 일반투자자들은 미공개 정보에 접근할 수 없었다. 이로 인..
리포트 > 경영/경제 3페이지
제안제도에 대한 인사관리 관점의 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 ..
리포트 > 생활/환경 8페이지
[노인장기요양보험 제도] 노인장기요양보험제도의 현황
목차
* 노인장기요양보험제도의 현황
Ⅰ. 적용 대상
1. 가입자와 신청자의 대상
2. 장기요양인정의 신청
3. 장기요양등급판정 현황
Ⅱ. 장..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
우리나라 국민기초생활보장제도의 수급자, 수급권자 의미와 범위, 급여의 종류 및 내용에 대한 레포트 자료입니다.
우리나라 국민기초생활보장제도의 수급자, 수급권자 의미와 범위, 급여의 종류 및 내용
목차
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리포트 > 경영/경제 2페이지 
고용보험제도의 목적 및 대상범위
1. 목적
고용보험제도는 실업 예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 ․ 경제 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는..
리포트 > 경영/경제 5페이지
간접민주주의제하의 대표제도와 집합적 의사결정
간접민주주의제하의 대표제도와 집합적 의사결정
(1) 집합적 의사결정에서 헌법적 변수들
직접 민주주의는 집합체의 규모가 매우 작지 않다면 어떠한 의사결..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[독일행정의 구조] 독일의 행정구조(독일의 연방주의와 자치제도, 입법권, 행정권)
목차
독일의 행정구조
I. 연방주의와 지방자치 제도
II. 입법권
1. 연방의 입법권
1) 독점입법권
2) 경쟁입법권
3) ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노사협의제도 전반의 개요에 대한 검토
Ⅰ. 노사협의제도의 의의
노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다.
Ⅱ. 노사..
