노사관계의 유형에 대한 연구리포트 > 경영/경제 4페이지 
노사관계의 유형에 대한 연구
Ⅰ. 노사관계의 발전 단계
자본주의 사회의 노사관계 발전단계는 개별노사관계-대립노사관계-협력노사관계-신협력노사관계의 4단계로 구분할 수 있다. 개별노사관계는 전근대적 노사..
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고객중심 인적판매, 영업전략과 관계마케팅
목차
* 고객중심 인적판매/영업전략과 관계마케팅
Ⅰ. 인적판매/영업전략은 어떻게 결정되나?
1. 인적판매 또는 영업이란 무엇인가?
2. 인적판매원의 역할
3. 인..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
블루오션전략의 이념과 원칙, 경쟁전략과 블루오션 전략과의 관계
목차
* 블루오션전략
Ⅰ. 블루오션 전략의 기본이념
1. 가치혁신
2. 네 가지 조치의 틀
3. 전략 캔버스
Ⅱ. 블루오션 전략의 원칙
1. 시장..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노사관계의 발전 단계
1. 들어가며
자본주의 사회의 노사관계 발전단계는 개별노사관계-대립노사관계-협력노사관계-신협력노사관계의 4단계로 구분할 수 있다. 개별노사관계는 전근대적 노사관계로, 대립·협력·..
리포트 > 생활/환경 6페이지
[과제] 사회복지실천의 관계의 기본원리-비어스텍 관계 7대 원칙에 대하여 설명하시오.
1. 개별화
2. 의도적인 감정표현
3. 통제된 정서적 관여
4. 수용
5. 비심판적 태도
6. 클라이언트의 자기결정권
7. 비..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
해결중심모델
목차
해결중심모델
I. 주요 원칙
II. 치료자와 내담자의 관계성 유형
1. 방문형 관계
2. 불평형 관계
3. 고객형 관계
* 참고문헌
...
리포트 > 경영/경제 2페이지 
통제된 정서적 관여
비에스텍(1973)은 '통제된 정서적 관여란 사회복지사가 클라이언트의 감정에 대하여 민감해야 하며, 감정의 의미를 이해하고 클라이언트의 감정에 목적을 가지고 적절히 반응하는 것이다' 고 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인사관리 관점에서의 노사관계제도
Ⅰ. 서론
노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것..
리포트 > 사회과학 3페이지 
비에스텍의 `관계 7대 원칙`에 대해 설명하시오.
1. 개별화의 원리(individualization)
2. 의도적인 감정표현의 원리(purposeful expression of feelings)
3. 통제된 정서적 관여의 원리(controlled emotional inv..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[사회복지관계론] 사회복지실천의 관계론
목차
사회복지관계론
I. 개별화
II. 의도적인 감정표현
III. 통제된 정서적 관여
IV. 수용
V. 비심판적 태도
VI. 클라이언트의 자기결정
VII. 비밀보장
*..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
한․러 비교 - 대외 관계
1. 들어가며
2. 한․러 관계의 시기별 고찰
3. 한국과 러시아, 그리고 제 3국의 관계
4. 마무리하며
1. 들어가며
지금까지 우리는 옐친 이후 러시아의 대외관계의 전반적인 원칙들은 이..
데일카네기 인간관계론 독후감 - 인간관계론 공감되었던 내용과 나와 생각이 달랐던 부분 및 읽고나서 느낀점리포트 > 독후감/서평 6페이지 
데일카네기의 인간관계론을 읽고 공감되었던 내용과 나와 생각이 달랐던 부분 및 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 ..
리포트 > 사회과학 8페이지
지역사회조직의 원칙
지역사회조직의 원칙이란 “지역사회조직사업을 수행하는 데 있어서의 ‘올바른 행동에 관한규칙(Rule of right action)’, 즉 무엇이 ‘건전하고’ ‘좋은’ 지역사회조직이냐에 관한 가치판단..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[사회복지실천관계] 개별화 원칙
‘개별화(individualization)’ 원칙은 '모든 사람은 자신 만의 가치와 존엄을 가진다.'라는 가치와 '사회복지사는 개인의 인간존엄과 가치를 존중해야 한다.'는 사회복지 윤리원칙..
리포트 > 사회과학 2페이지
사회복지실천 관계 원칙] 개별화, 수용
다시 말하면 클라이언트 자신도 인정하는 단점이라 할지라도 사회복지사는 비판하지 않고 받아들이는 것이다.
이 때 사회복지사가 비난을 하거나 충고를 하는 것이 아니라 ..
