참가압류통지서(을)서식 > 세무회계서식 2페이지 
[별지 제44호 서식(을)] (2001.3.31. 개정)
○○세무서
우○○○○○○ 주소 / 전화 ()○○○○○○○/ 전송 ()○○○○○○○
○○○○과과장○○○주사○○○ 담당자 ○○○
참가압류통지서(을)
체납자
성명
주민등록번호
상호
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리포트 > 독후감/서평 7페이지 
중국의 대표적인 상담 플랫폼인 레몬심리에서 출간한 책, [기분이 태도가 되지 않게 (기분 따라 행동하다 손해 보는 당신을 위한 심리 수업)]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유..
기분이 태도가 되지 않게, 에너지 도둑, 셀프 칭찬, 감정관리, 심리수업리포트 > 공학/기술 9페이지 
일반물리학 실험 - 공명
1. 실험 제목 : 공명
2. 목적
- 음파에 의해 플라스틱 공명관의 기주에 형성된 정상파로부터 공명진동수를 구하고 진폭의 최고점 및 최저점의 위치를 측정하여 파장을 계산함으로써 음속..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
인수 합병시 정리해고를 위한 긴박한 경영상 필요
1. 긴박한 경영상의 필요의 의미
1998년 2월 20일 개정 근로기준법 제31조 제1항 2문에서는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우에는 긴박..
리포트 > 교육학 9페이지
청소년 자살 원인과 실태 그리고 해결 방안
요즈음 청소년 문제는 다양한 형태로 우리 사회의 한 부분으로 대두되고 있다. 과거에 비해 청소년 범죄가 꾸준히 증가하고 있고 이제는 의식의 개선과 올바른 안내만..
리포트 > 법학 2페이지
영업비밀침해에 대한 예비 음모 및 미수범 처벌 검토
1. 미수범의 경우
1) 영업비밀침해의 미수범 처벌
현행 부정경쟁방지 및 영업비밀보호법 제18조의2(미수) 규정에서는 미수죄를 신설하여 영업비밀 침해행위..
리포트 > 경영/경제 2페이지
집단 간 갈등의 과정 검토
1. 갈등의 원인
조직 내 갈등 발생에서 해결까지는 많은 요인들 작용하게 된다. 이를 간략히 살펴보면 다음과 같다.
① 작업 흐름의 상호 의존성
작업 목표 달성에 대한 상호 협조, 정..
서식 > 세무회계서식 1페이지 
[별지 제44호 서식(을)] (97.4.10. 개정)
참가압류통지서(을)
체납자
성명
주민등록번호
상호
사업자등록번호
주소또는거소
참가압류연월일
년월일
참가압류기관
참가압류재산의표시
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우리는 차별에 찬성합니다 독후감 - 우리는 차별에 찬성합니다 책 메시지와 교훈 및 책 내용 비판과 우리는 차별에 찬성합니다를 읽고나서 느낀점리포트 > 독후감/서평 5페이지 
우리는 차별에 찬성합니다 책 메시지와 교훈 및 책 내용 비판과 우리는 차별에 찬성합니다를 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었..
리포트 > 기타 2페이지
동기 결여 및 조직 내 좌절감에 대한 대책
1. 들어가며
조직 내에서 동기가 결여되었거나 의욕을 상실한 사람은 흔히 보디랭귀지나 표정, 겉모습에서 그의 속마음을 드러내곤 한다. 즉 이러한 동기 상실이나 좌..
리포트 > 경영/경제 8페이지
[패션마케팅] 패션 마케팅의 이해
목 차
1. 패션의정의
2. 마케팅의 정의
3. 패션마케팅의 정의
참고문헌
1. 패션의정의
1.1 패션(fashion)의 개념
․라틴어의 팩티오(factio) 어원으로 [만드는 것], [행위], ..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
전략적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법에 대한 레포트 자료입니다.
피아제와 콜버그의 도덕성 발달단계이론(도덕성 발달을 설명하는 피아제와 콜버그의 인지발달이론)
CONTENT
도덕성 발달이론
I. 피아..
리포트 > 법학 3페이지
행정형벌의 특수성
1. 형법총칙의 적용
형법 8조 규정에 근거하여 형법총칙은 타법령(행정법규)이 정한 벌에도 적용되도록 되어 있다. 이에 따라 행정형벌 사항에 대하여 형법의 원칙적 적용이 이루어지며, 다만..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
공지영 <고등어> 감상문입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
뉴스에서 종종 볼 수 있는 대학생들의 데모. 평소 불공평한 사회와 숫자 중심의 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
콜센터 조직의 특성
목차
* 콜센터 조직의 특성
Ⅰ. 콜센터 조직의 일반적 특성
1. 콜센터만의 독특한 조직문화
2. 상담원의 특정 업무의 선호
3. 비정규직 중심의 전문조직
4. 커뮤니케이션 장벽
5. 개인..
