『주한미군 ; 역사, 쟁점, 전망』 요약 - 주한미군 주둔지휘협정 개선리포트 > 사회과학 5페이지 
『주한미군 : 역사, 쟁점, 전망』 요약
서론
1953년 10월 1일 “한미상호방위조약”이 체결된 이래 반세기동안 한미동맹은 북한의 군사적 위협을 억제하였을 뿐 아니라 동북아시아에서의 안정과 평화를 유지하는 ..
리포트 > 사회과학 9페이지 
목 차
1. 서 론
2. 미국의 대북정책 검토 보고서 내용요약
■ 근본적인 정책 검토 필요성
■ 한반도 안보상황에 대한 평가
■ 역내 국가들의 관점
■ 주요 작업 결과
■ 검토되었으나 폐기된 대안들
..
문화예술 > 기행/답사 22페이지 
프랑스․독일․폴란드
선진보훈문화 탐방 결과보고서
- 보훈제도 및 현충시설 관리 실태 -
(2005. 7)
선진보훈문화탐방단
목차
Ⅰ.개요2
Ⅱ. 프랑스 보훈제도 3
Ⅲ. 독일 보훈제도 9
Ⅳ. 폴란드 아우슈비치 13..
리포트 > 법학 2페이지 
쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례
1. 들어가며
각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것..
정보/기술 > 강의/교재 5페이지 
[현대 세계의 전개]
1. 제1차 세계 대전과 전후의 세계
(1) 제국주의와 열강의 식민지 분할
1) 제국주의 국가의 출현
①배경 : 제2차 산업 혁명 → 자본주의 발전 → 원료 공급지와 상품․자본을 수출할 해외 시장 필..
리포트 > 생활/환경 4페이지 
정신건강론과목 효과적인 의사소통을 위해 사용되는 방어기제의 기능에 대해 서술하십시오.
서론
자아는 충동적으로 쾌락을 추구하는 원초아와 완벽성을 추구하는 초자아와의 갈등을 감소시키려 노력, 즉 불안을..
리포트 > 사회과학 11페이지 
저항문화(대항문화)
Ⅰ.서론
1.대항문화(counterculture)란
- 1960년대에 기성 사회의 주류문화에 대해 대안적 삶의 방식과 의미체계를 제시한 사회 운동.(일반적으로 대항문화는 1960년대에만 발생하였던 특수문..
리포트 > 독후감/서평 10페이지
한비야가 세계긴급 구호팀장으로 활약했던 자신의 경험을 바탕으로 저술한 책 지도밖으로행군하라를 읽고 나서 작성한 독서감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 독서감상문의 형식..
리포트 > 사회과학 5페이지
중국학개론 - 고대사에 관해
1.상 왕조(기원전 1600년 - 기원전 1050년)
지금까지도 인류의 위대한 예술적 업적 중 하나로 꼽히는 청동기 변천 과정의 첫 단계는 하 왕조와 관련 있다는 것이 일반적은 견해이진..
리포트 > 사회과학 9페이지
유교 속에 내재된 보수주의와 진보주의
유교 속에 내재된 보수주의와 진보주의에 대해 알아 보기 전에 먼저 유교의 근본 사상에
대해 고찰해 볼 필요가 있다.
1) 유교(儒敎)란 무엇인가
사람답게 사는 길을..
리포트 > 사회과학 129페이지
정부자료입니다.
일본의 보훈제도
2006
박환무
목차
Ⅰ. 일반 현황
1. 국가개관
2. 보훈제도의 연혁(역사적 배경) 및 관련법령
(1) 일본의 보훈제도 개요 및 관련법령
(2) 보훈제도의 역사
3. 보훈조..
리포트 > 사회과학 13페이지
북한의 계획이념 및 주거실태와 주택정책, 도시문제
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 북한의 계획이념 및 도시
1. 북한의 계획이념
1) 도농균형개발
2) 도시성장규모의 억제
3) 자족적 계획단위 설정
2. 북한의 도시공간구..
리포트 > 사회과학 20페이지 
한국에서의 사용후핵연료 공론화 논의 현황과 문제점
0. 서론
얼마 전 국가에너지위원회 사용후핵연료공론화TF 회의를 마치고 식당에서 식사를 한 적이 있었다. 식사를 마치고 나오는 데 식당 예약게시판에는 “상..
리포트 > 법학 4페이지
쟁의행위와 민사책임 전반의 법적 검토
Ⅰ. 쟁의행위 정당성의 판단기준과 태양
쟁의행위의 정당성은 일반적으로 그 주체, 목적, 수단, 단체협약상의 평화의무위반, 법규위반 등을 기준으로 논하고 있다. 그리고 ..
리포트 > 법학 3페이지
단체협약 종료후의 근로관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 ..
