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태권도의 과거, 현재, 미래에 대해서
리포트 > 사회과학    6페이지 
태권도의 과거, 현재, 미래에 대해서 1.태권도의 과거 삼국시대 맨손무예 고구려는 상무정신의 기풍이 높았던 국가였다. 당시 국립 교육기관이었던 경당에서 교육받던 청소년이나 조의선인 등의 무사단은 활쏘..
직무평가 전반에 대하여
리포트 > 경영/경제    4페이지 
직무급 산정의 토대로써 직무평가 전반 연구 Ⅰ. 직무평가의 의의 직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 ..
중고령 종업원의 인력관리방안
리포트 > 경영/경제    4페이지 
기업내 중고령 인력의 효율적 관리방안 Ⅰ. 들어가며 오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원에서는 고령 종업원의 복지대책과 생산성의 문제가 제기되고 있다. 더욱..
성과 보상제도하에서의 모티베이션향상방안
리포트 > 경영/경제    4페이지 
성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안 1. 들어가며 ‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 ..
성인기 성격발달에 관한 이론
리포트 > 경영/경제    5페이지 
성인기 성격발달에 관한 이론 I. 베일런트 : 그랜트 연구(Grant Study) 이 연구에서 베일런트는 아동기에 최상의 경험을 했느냐 그러지 못했느냐가 이후의 발달과제 성공에 실마리를 제공한다는 기록을 철저히 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
인력계획 전반에 대한 검토
리포트 > 경영/경제    6페이지 
인력계획 전반에 대한 검토 Ⅰ. 인력계획의 의의와 중요성 1. 인력계획의 의의 인력계획이란 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내·사외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조..
능력주의 인적자원관리의 기본틀1
리포트 > 경영/경제    3페이지 
능력주의 인적자원관리 1. 능력주의와 능력주의 인사관리 능력주의란 연공주의와 대조가 되는 인사관리의 기준 또는 방침이며 사원들의 근속년수,연령,학력 등에 근거한 것이 아니라 사원들의 현재적 잠재적 능..
[사례 분석] KT
비지니스 > 사례분석    28페이지 
목 차 1. 기업선정 동기 - 회사의 규모 및 인지도 - 공기업의 민영화 - 실생활에 가까운 통신산업의 기업 - “ CEO의 교체로 인한 조직경영(인사관리)의 변화 탐색 ” 2. 기업소개 (1) KT 소개 (2) KT 현황 (3) KT..
경력개발
리포트 > 경영/경제    4페이지 
경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안 Ⅰ. 개발관리의 중요성 오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대..
[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서
리포트 > 사회과학    4페이지 
[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 목 차 1. 인사관리의 의의와 기능 2. 인사관리의 과정 3. 직원능력 개발 4. 기타 인력관리 요소 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동..
[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서
리포트 > 사회과학    4페이지 
[사회복지행정론] 사회복지 인사관리에 대해서 목 차 1. 인사관리의 의의와 기능 2. 인사관리의 과정 3. 직원능력 개발 4. 기타 인력관리 요소 1. 인사관리의 의의와 기능 가. 의의 1) 인사관리란 인사활동..
삼성의 인재경영
리포트 > 경영/경제    22페이지 
삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG) Table of Contents [인재경영] 성공비결 인재철학 경영이념 인재경영 신인사제도 [인적자원관리] 조직체계 채용 교육 평가 보상제도 승진제도 [교육기관]..
현대 인사관리와 인력계획
리포트 > 경영/경제    3페이지 
인력계획 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 인력계획의 의의 인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하..
직무분석의 목적과 절차
리포트 > 경영/경제    4페이지 
직무분석의 목적, 절차, 방법 검토 Ⅰ. 들어가며 1.인사관리와 직무분석 인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기..
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리포트 > 경영/경제    29페이지 
스타벅스 Delivering Customer Service Contents 1. 스타벅스 소개 2. 스타벅스의 위기와 그 원인 3. 벤치마킹을 통한 스타벅스 위기 극복 방안 탐구 1. 스타벅스 소개 스타벅스연혁 스타벅스의 성공을 이끈 Value..
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