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서식 > 자기소개서    6페이지 
이력서 및 자기소개서를 작성하는 요령과, 쓰는 방법을 서술하였습니다. 또한 실제로 취업에 성공한 자동차 영업사원 자기소개서 합격샘플모음을 깔끔하게 정리하여, 구매자들이 취업을 하는데 조금이라도 도움이 ..
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[맞벌이가정] 맞벌이가족의 개념, 실태, 특성
리포트 > 사회과학    7페이지 
[맞벌이가정] 맞벌이가족의 개념, 실태, 특성에 대한 레포트 자료입니다. [맞벌이가정] 맞벌이가족의 개념, 실태, 특성 CONTENT 맞벌이 가족(맞벌이가정) I. 맞벌이가족의 개념 II. 맞벌이가족의 ..
개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
징계규정
서식 > 회사서식    6페이지 
징 계 규 정 제1장 총 칙 제2장 징계대상 제3장 징계종류 제4장 징계관리 부 칙 징 계 규 정 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한..
징계규정
해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
리포트 > 법학    2페이지 
해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토 1. 해고의 정당한 사유 1) 해고의 실질적 요건 “정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 ..
080808 카톨릭대학교에 생산.품질전문가과정 개설
문화예술 > 종교/초자연    1페이지 
국가를 위한 희생 영원히 잊지 않고 기억하겠습니다 보도자료 나라사랑 큰 나무 자료배포일 : 2008. 8. 7(목) 배포부서 : 대변인실(☎2020-5062) 생산부서: 취업지원과(전화2020-5323) 과장 : 송권면 담..
정부자료
[올해최신자료]간호사 자기소개서 합격샘플모음 [ 간호사 자기소개서 작성 노하우][간호사자기소개서샘플+작성방법서술][간호사자소서]
서식 > 자기소개서    6페이지 
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서식 > 자기소개서    6페이지 
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징계해고에 대하여
리포트 > 법학    3페이지 
징계해고 전반에 대한 법적 검토 1. 징계해고의 의미 징계해고란 징계사유가 있는 근로자에 대하여 사업의 정상적인 운영과 기업의 질서유지를 위하여 더 이상 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단하여 근로관..
격일제근무자용 근로계약서
서식 > 계약서    1페이지 
근로계약서 1. 양당사자 사용자 성명 사업종류 사업체명 소재지 근로자 성명 주민등록번호 주소 2. 직종: 3. 근로형태 : 격일제근무 4. 임금 :월급 원(단, 연장, 야간, 휴일근로수당 원이 포함된 금액임) ..
면접주요예상질문
서식 > 자기소개서    2페이지 
면접 주요 예상질문 취업희망 인력에 비해 취업문이 좁다보니 서류전형과 필기시험에 이어 면접까지도 5대1 이상은 기본이다. 그 만큼 취업관문을 뚫기가 어려워 졌다는 얘기로 대학학점이나 필기 시험 성적이 ..
자기소개서 및 입사지원서 사소한 실수부터 줄여라!
서식 > 자기소개서    1페이지 
첫째, 이력서는 회사에 제시하는 공식 제안서다. 첫째, 이력서는 회사에 제시하는 공식 제안서다. 둘째, 입사지원서를 제출하기 전 구직자의 최신정보를 반드시 업데이트해야 한다 치열한 전투가 펼쳐질 전쟁터..
자기소개서, 임사지원서, PR
청소년가장의 개념과 발생원인 및 생활실태 현황, 청소년가장을 위한 복지서비스 대책
리포트 > 교육학    6페이지 
청소년가장의 개념과 발생원인 및 생활실태 현황, 청소년가장을 위한 복지서비스 대책 목차 Ⅰ. 청소년 가장의 개념 Ⅱ. 청소년 가장의 발생원인과 생활실태 1. 발생원인 2. 경제 및 주거실태 3. 가사 및 가..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
개발촉진지구 지정(변경) 요청서
서식 > 행정민원서식    2페이지 
개발촉진지구 지정(변경)요청서 작성 서식입니다. 지역균형개발및 중소기업육성에관한 법률 제9조 및 같은법 시행령 제11조의 규정에 의하여 아래와 같이 개발촉진지구 지정(변경)을 요청 합니다. < 세부 ..
개발촉진지구지정요청서, 개발촉진지구변경요청서, 개발촉진지구, 지정, 변경, 요청서
임금삭감의 정당성에 대한 법적 검토
리포트 > 법학    3페이지 
임금삭감의 정당성 (노동법) 1. 들어가며 기본적으로 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사항이다. 2. 임금삭감을 위한 적법절차 집단적..
기업에서의여성여성관리자
리포트 > 경영/경제    5페이지 
Ⅰ. 서론 한국 사회에서 여전히 강한 영향력을 지니는 남성이 생계 부양자라는 관념은 남성의 삶을 과도하게 일 중심적인 것으로 만들어 가는 반면 여성에게 직업은 가져도 그만 안 가져도 그만 이라는 식의 모호..
경영, 경제
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