기업에서의여성여성관리자

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기업에서의여성여성관리자
Ⅰ. 서론
한국 사회에서 여전히 강한 영향력을 지니는 남성이 생계 부양자라는 관념은 남성의 삶을 과도하게 일 중심적인 것으로 만들어 가는 반면 여성에게 직업은 가져도 그만 안 가져도
그만 이라는 식의 모호한 의식을 심어놓기 때문이다. 남성의 삶이 출생에서부터 죽음에 이르기까지 사회적 성취를 중심으로 조직되는 데 비해 여성의 삶은 결혼을 전후로 일정한
단절이 이루어진다. 이러한 단절은 직업 활동의 불연속을 의미하며 지금까지 한국 여성의 삶에 나타나는 주요한 특징이 되어왔다. 그러나 일 또는 직업이 여성에게 별다른 의미를
갖지 못하는 것일까 아마도 지금의 젊은 여성들과 그들의 어머니 세대와는 다른 대답을 가지고 있을 것이다. 오늘날 많은 여성들은 직업을 가지려고 하며 취업을 통한 경제적 자립과 능력 향상은 성인의 삶에서 필수적인 과제라고 생각한다. 한 걸음 더 나아가 이제는 기업주가 되어서 자신의 능력을 발휘하려고 도전하는 여성들도 많다. 취업은 남성뿐만 아니라
여성에게 직업을 가지고 자신의 생계를 유지 할 수 있어야 한다고 생각한다. 우리가 대학에 들어오고 전공을 선택해 공부하는 목적의 하나도 졸업 후 자신이 원하는 직업을 갖고 그것을 통해 경제적 자립을 추구하는데 있을 것이다. 직업을 갖는다는 것은 단지 경제적 의미를 한정하지 않고 정신적 독립 즉 성인으로 인정받고 이 사회의 한 구성원이 되는 것을 뜻하기도 한다. 남성과 같이 여성 또한 이 사회의 구성원이 될 권리를 가질 수 있다.

Ⅱ. 여성 경제 활동 인구 확대
1. 여성의 자아의식과 노동 욕구의 증가
여성의 사회적 노동참여는 이제 전 세계적으로 거스를 수 없는 대세이다. 한국사회에서도 1990년대 이후 생산된 각종 사회 지표들에서 여성의 취업욕구를 확인할 수 있다.
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