여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보호 확대 측면 / 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 직장탁아소의 설치 등을 통해 기혼여성인력에 대한 지원제도를 마련해 주는 측면
2) 여성관리자 경력개발의 필요성
여성이 조직내 핵심적인 역할을 수행하지 못하는 이유로 제시되는 것은 다음과 같다.
(1) 성역할 고정관념(sex-role stereotype)
(2) 유리천장(glass ceiling), 유리벽(glass wall)
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1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보호 확대 측면 / 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 직장탁아소의 설치 등을 통해 기혼여성인력에 대한 지원제도를 마련해 주는 측면
2) 여성관리자 경력개발의 필요성
여성이 조직내 핵심적인 역할을 수행하지 못하는 이유로 제시되는 것은 다음과 같다.
(1) 성역할 고정관념(sex-role stereotype)
(2) 유리천장(glass ceiling), 유리벽(glass wall)
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여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략
유리천장 현상과 극복방안으로써 여성리더십 및 여성인력 활성화 전략 1. 여성관리자의 경력개발 문제 최근의 여성인력의 사회 진출은 더 이상 예외적인 현상이 아니라 일반적인 현상으로 자리잡고 있다. 주요 .. -
성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오
성별 분업이데올로기(GenderDivis ionof LaborIdeology)는 남성과 여성의 역할을 구분하는 사회적 규범과 가치체계를 의미한다. 성별 분업이데올로기는 남성과 여성의 역할을 생물학적 차이에 기반하여 사회적으로.. -
유리천장 현상에 대하여
유리천장 현상의 사례와 유리천장의 법 위반 소지에 대한 연구 1. 유리천장의 개념 유리천장이라는 표현은 1986년 The wall street journal에서 처음 사용한 개념으로서, 이는 여성들이 기업에서 보다 높은 지위.. -
유리천정의 개념
기업의 여성인력 관리와 유리천정 Ⅰ. 여성인력관리의 의의, 중요성 1. 의의 지식정보화 사회의 도래로 기존의 남성 중심의 산업사회에서 섬세함과 창의력 등이 중요해지는 시기를 맞이하게 되었다이와 더불어 여.. -
한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한현실,여성취업의장애요인,직장내여성차별,전문직여성,대중매체속남녀
女性學 論文 한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한 현실 -목 차- Ⅰ. 서론 ‥‥‥1 1.1 직업적 특성에 대한 역사적 배경 ‥‥‥‧․‥1 1.2 직업에 대한 사회적 편견과 직장 내 여성의 권리 ‥‥‥․‥‥‥‥․․․․‥1 Ⅱ.. -
[방송통신대/4학년/성사랑사회/중간과제물/C형]과학계의 걸크러쉬(Girl Crush)를 기대하며, 캐나다 소설가 마거릿 애트우드의 ‘시녀 이야기’
-목차- 1. 유리천장을 깨뜨리다 2. 노벨상은 과연 여성에게 평등한가? 3. 과학인 듯 과학 아닌 린네의 식물분류법 4. 한글은 세종대왕 혼자서 만든 것이 아니다 5. 여성이 출산기계가 된다면? 6. 그럼에도 불구하.. -
남녀갈등의 역사와 현 상황에 대해 분석하고 자신과 다른 성별의 사람들이 주장하는 몇몇 내용 중 하나를 택해 그것을 이해해 보기 위한 구체적인 노력, 그 과정에서 느낀 것 등을 기술하시오.
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 .. -
여성 인력의 관리방안1
여성인력의 관리방안 Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가 1. 지식기반 사회로의 진전 오늘날 지식기반 사회에 있어서 기업의 경쟁력은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있다. 따라서 남녀에 구애되지 않는 .. -
비정규직 여성문제의 향후과제
비정규직 여성문제의 향후과제 첫째, 여성의 경력단절 현상을 완화할 수 있는 대책이 필요하며 이를 위해서는 출산, 양육기간의 일과 가정생활의 양립이 중요한 과제로 대두된다. (1) 양육시스템의 사회화 특히 .. -
여성의리더십,여성리더,여성경영자,오프라윈프리
WOMEN AN D LEADERSHIP 목차 서론 여성리더와 여성경영자들에 대한 근본적인 의문 본론 1. 연구 동향에 대한 개관 2. 강점 3. 비판 4. 응용 5. 사례연구 6. 리더십 측정도구 Q A 1. 여성리더에 대한 의..
