정신분열증의 원인과 치료리포트 > 의/약학 3페이지 
정신분열증의 원인과 치료
1. 정신분열증의 원인
1) 유전
정신분열증에 대한 사전경향성이 유전된다는 견해를 지지하고 있다.
2) 생화학적 및 생리학적 요인
과잉 dopamine가설(정적증상을 갖고 있는 환자에게..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
국경없는 마을을 읽고나서
‘국경 없는 마을’이란 타이틀은 안산시 원곡동의 또 다른 이름이 되어버렸다. 대학원을 진학하며 상담에서 다문화 교육학과로 전환했던 큰 이유 중 하나는 우리나라가 다문화국가로 도..
리포트 > 법학 9페이지 
남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평..
리포트 > 사회과학 28페이지 
Ⅰ.서론
여성은 이 사회를 구성하고 있는 절반의 존재로서 많은 일을 해왔으나 제대로 된 대접이나 대우를 받지 못했다. 여성이 남성에게 종속되는 사회적 상황이 지속되면서 여성의 범죄와 일탈, 비행 등에 관한 ..
리포트 > 법학 3페이지
임산부의 보호에 관한 노동관계법상 규정 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성
임산부근로자란 임신중이거나 산후1년 미만의 여성근로자를 말한다. 여성근로자는 여성의 신체적․생리적..
리포트 > 법학 7페이지
부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동..
리포트 > 법학 3페이지
단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 쟁점 논의
Ⅰ.서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 ..
리포트 > 법학 3페이지
단체협약의 성립에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 구체적으로 확보하기 위해 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서..
직업윤리 _ 직장에서의 인간관계에 관해서리포트 > 사회과학 3페이지
직업윤리 - 직장에서의 인간관계에 관해서
인간은 스스로 원하건 원하지 않건 다른 사람들과의 관계 속에서 살아가게 된다. 특히 직장생활을 하게 되면 정해진 인간관계 속에서 지속적인 생활을 하게 된다. 직장..
리포트 > 경영/경제 3페이지
일반사업에 대한 조정절차에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도..
리포트 > 경영/경제 7페이지
효율적인 연봉제 운영 방안
1. 문제의 인식
해외영업중심의 P社의 K과장은 내심 불만이 있다. 자신은 수출부 유럽 지역 담당을 하면서 막대한 수출 목표를 달성하기 위해 가시적으로도 회사에 많은 공헌을 하는..
리포트 > 생활/환경 20페이지 
고부갈등에서 나타나는 의사소통 양상
-드라마 ‘넝쿨째 들어온 당신’을 중심으로-
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고부간에 나타나는 언어적 의사소통 문제
1) 어투
2) 일방적 대화 태도
2. 고부간에 나타나는 비..
리포트 > 인문/어학 7페이지 
서양 철학자들의 어록
○인간의 본성은 권력에의 의지 -니체
○인간의 본성은 성적(性的)인 본능 -프로이트
○인간의 상태는 모든 인간의 모든 인간에 대한 투쟁상태이다 -홉즈
○인구는 기하급수,식량은 산술급수로..
서식 > 자기소개서 5페이지 
[한국가스공사합격자기소개서 ]
( [ 한국가스공사 - 기술직 합격 자기소개서 ] KOGAS 에뛰드하우스 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. KOGAS에 지원하게 된 동기 및 KOGAS의 일원으..
리포트 > 경영/경제 7페이지
[브랜드관리] 브랜드 요소개발과 브랜드의 구축
목차
* 브랜드관리
Ⅰ. 브랜드 요소개발
1. 브랜드명 결정
1) 공동브랜드 전략
2) 개별브랜드 전략
3) 혼합브랜드 전략
(1) 브랜드확장
(2) 혼합브랜드
2. 기..
