노년기의 심리적 특징리포트 > 경영/경제 2페이지 
노년기의 심리적 특징
노년기에 있어서 심리적 특징은 에릭슨이 주장한 생의 마지막 단계에서 일어나는 통합 대 절망으로 설명될 수 있다. 이 시기의 관점은 앞으로 살아갈 날에 대한 기대보다는 살아온 날들에 ..
러시아,금융,글로벌,시장,사례리포트 > 경영/경제 15페이지 
Contents
Ⅰ. 은행제도의 변화
Ⅱ. 러시아 은행산업 및 주식시장 현황
Ⅲ. 미국 발 금융위기 영향
Ⅳ. 러시아 금융산업의 향후 전망
Ⅰ. 은행제도의 변화
□ 사회주의체제하의 은행제도
○ 모노방크시스템(단..
리포트 > 사회과학 10페이지 
관광의영향
관광이 사회에 미치는 영향
긍정적측면
인구의 구조의 변화 관광지가 개발됨으로써 당연히 설립되는 것은 관광관련산업체인데, 이는 서비스가 주업종이기 때문에 남성보다는 여성의 진출이 활발하다..
노인들의 신체적 노화리포트 > 생활/환경 14페이지 
노인들의 신체적 노화를 고려한
지하철 역사 내부와 지하철의 시청각 정보 제공의 실태분석 및 대안
[목차]
I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
3. 연구방법
II. 문헌조사
1. 고령자의 신체적 특성
2. 고령..
리포트 > 사회과학 26페이지 
본 자료는 노인문제의 실태와 대책방안에 대해 서술한 자료로 노인문제의 정의, 노인문제의 원인(1) 사회구조의 변화, 2) 평균수명연장과 고령화 사회, 3) 가치관의 변화, 4) 가족관계의 변화), 노인문제의 실태(1..
리포트 > 경영/경제 18페이지
Part .1
Case study 를 통해 본
다국 내적 기업의 정의 와 매트릭스 구조
Percy Barnevik
Percy Barnevik는 다국내적 기업으로서 범세계적관리자, M A, 매트릭스 조직을 토대로 ABB기업을
성공적 사례로 거듭나..
리포트 > 교육학 3페이지 
아동발달에 대한 주요4가지 쟁점에대한 내용입니다.
1. 아동발달의 개념
아동발달은 시간이 경과함에 따라 아동이 양적 또는 질적으로 변화하는 과정이다. 양적인 변화는 신장, 체중, 어휘력처럼 크기 또는 양에서..
리포트 > 생활/환경 7페이지
주 제 : 맞벌이가족에 대한 이해
Ⅰ. 서론
우리 나라는 급격한 산업화와 도시화의 사회변동 속에서 경제적으로 고도의 성장을 누리게 되었고, 사회적으로도 급격한 제도적 변화가 이루어졌다. 사회의 기본적인 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
매트릭스조직의 개념과 장단점
매트릭스 조직(matrix design)은 일종의 애드호크라시(adhocracy)조직에 해당하는 조직개념이다. 애드호크라시란 다양한 전문적 기술을 가진 사람들의 집단에 의해 해결될 수 있는 ..
리포트 > 생활/환경 5페이지 
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부의 개념과 형성배경
2. 한국의 맞벌이 가족의 유형
1) 생계유지형 맞벌이가족
2) 내조형 맞벌이가족
3) 자아실현형 맞벌이가족
4) 여가활용형 맞벌이가족
3. 맞벌이 ..
리포트 > 사회과학 4페이지 
도시화
Ⅰ. 도시화의 개념과 현상
1) 도시화의 개념
도시화는 물리적․공간적․사회적 그리고 경제적 변화를 수반하는 전체적인 변모의 과정임과 동시에 ‘비도시지역이 도시적 성격의 지역으로 변화되는 것’ 또는..
리포트 > 생활/환경 22페이지
한국의 도시분석 - 화성시
목 차
1. 도시 개요
1) 인문환경 및 자연환경
2) 행정 지역
(1) 화성시 내 행정 구역과 구역별 인구 현황
(2) 화성시 관할 구역의 변화 개요
2. 화성시 각 부문별 변동 및 분석
..
리포트 > 경영/경제 12페이지
[조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)
목차
조직체행동개발 - 조직구조적 행동개발
Ⅰ. 직무 재설계
1. 직무충실화와 직무내재적 만족
2. 자율적 작..
리포트 > 경영/경제 6페이지
조직개발의 목적과 기법
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
조직개발(Organization development)이란 행동과학적 지식을 바탕으로 조직 또는 팀의 생산성과 구성원의 삶의 질을 향상시키고자 하는 과정 또는 활동을 말한다. ..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
(조직개발) 조직개발의 기본개념
목차
* 조직개발의 기본개념
Ⅰ. 성과증대를 위한 변화과정
1. 조직구조조정
2. 직무개선과 하부구조조정
3. 구성원행동과 조직문화의 개선
4. 문제해결능력의 개발
Ⅱ. 계획..
