리포트 > 사회과학 5페이지
자원봉사센터의 기능에 대한 레포트 자료.
자원봉사센터의 기능
목차
자원봉사센터의 기능
1. 지역의 기관·단체들과의 상시협력체계 구축
2. 자원봉사자의 모집 및 교육·홍보
3. 자원봉사 수요기관 및..
리포트 > 법학 2페이지
조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점
1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계
제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여, 근로조건의 유지․개선과 근..
리포트 > 교육학 6페이지
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1.운영주체에 따른 유형
1)국, 공립 어린이집
2)법인 및 민간 어린이집
3)직장어린이집
4)가정어린이집
5)부모협동어린이집
2. 보육장소에..
리포트 > 사회과학 22페이지
대학의 저작권 활성화 방안
현황 진단과 정책 제안
목차
1. 서론
가. 연구의 배경 및 목적
나. 연구의 개요
2. 단체명의저작물의 법적 고찰
가. 단체명의저작물의 의의
나. 입법례
다. 단체명의저작물이 되기 ..
리포트 > 경영/경제 42페이지
공기업론
공기업의 노동관계
CONTENTS LIST
CONTENTS LIST
상철
식도
검색
공기업의 노동관계
2
공기업의 노동관계
공기
업론
검색
제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리
공기업 노동기본권 보장의 논리
1
검색
1..
서식 > 행정민원서식 2페이지
〔별지 제1호서식]
(앞쪽)
보육정보센터 위탁신청서
처리기간
14일
신청인
①성명(법인단체의 대표자)
②법인단체명
③주소
(전화 :)
④주민등록번호
센터
개요
⑤명칭
⑥소재지
(전화 :)
⑦보육정보센터장의 성명
..
리포트 > 사회과학 5페이지
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 국가공급
1) 특징
2) 장단점
2. 사회복지 민간공급
1) 특징
2) 장단점
3. 사회서비스사업 민영화와 시장화
1) 민영화란?
2) 민영화와 시장화 논쟁
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
사회복지의..
리포트 > 법학 9페이지
노사관계관리 전반의 연구
Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요
1. 서론
노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대..
리포트 > 사회과학 6페이지
1. 조례의 개요
2. 조례와 사회복지의 관계
참고문헌
1. 조례의 개요
조례는 지방자치단체가 자치 입법권에 근거하여 제정하는 지방단위의 규범으로 헌법 제117조 제1항은 지방자치단체로 하여금 자치 입법권을..
리포트 > 경영/경제 5페이지
여성복지서비스
목차
여성복지서비스
I. 요보호여성을 위한 복지서비스
1. 모자가족서비스
2. 미혼모에 대한 서비스
3. 가정폭력·성폭력·성매매피해여성을 위한 서비스
1) 가정폭력상담소
2) 성매매..
논문 > 사회과학분야 19페이지
지방재정건전성 측정에 대한 연구
차례
Ⅰ. 서론: 재정관리제도의 개관
Ⅱ. 제도도입의 필요성과 한계
Ⅲ. 재정운영상황측정의 기본체계
Ⅳ. 세부측정 내용
Ⅴ. 향후 발전방안
〔Abstract〕
The local financial man..
리포트 > 생활/환경 7페이지
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사회복지의 공급 체계
1. 사회복지의 실시주체
2. 사회복지의 공급주체
3. 사회복지서비스 전달체계의 문제점
4. 우리나라의 사회복지서비스 전달체계의 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결 론
□..
리포트 > 예체능 6페이지
Report
( 공공극장의 공익성과 시대의 변화에 따른 극장운영의 방향 - 예술의 전당의 사례를 중심으로 )
목 차
서 론
Ⅰ. 공공극장의 역할
Ⅱ. 예술의전당의 공익성
나오는 말
서 론
예술을 진정 즐길 줄..
리포트 > 법학 5페이지
준법투쟁이 노동쟁의 조정법 제3조에서 말하는 쟁의행위에 포함되는지 여부는 준법투쟁이 과연 업무의 '정상한' 운영을 저해하는 것인지 하는 데서 판가름된다고 볼 수 있다.
유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당 성 ..
행위, 쟁의, 집단, 위, 업무, 거부, 운영, 휴가, 작업, 해당, 월차, 정상, 노동, 근로, 조합, 실시, 근로자, 회사, 업무방해죄, 규정
리포트 > 법학 4페이지
준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
‘준법투쟁’이란 노동조합이 교섭기간 중 교섭력을 높여 주장을 관철시키기 위하여 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자..