공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권
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공기업론
공기업의 노동관계
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공기업의 노동관계
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공기업의 노동관계
공기
업론
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제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동기본권 보장의 의의
공무원 및 공기업 직원에 대해서 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한
단결권
단체교섭권
단체행동권
노동기본권
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동기본권 보장의 의의
우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
제6공화국「헌법」 제33조 제2항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권
단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.”
「헌법」 제33조 제3항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권
단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.”
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동기본권 보장의 의의
우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
1997년 3월 13일 제정된 “노동조합 및 노동관계조정법」제5조”
“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”
2005.1.17에 제정된”공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률”
공무원의 노동조합 결성 및 부분적 단체교섭권을 인정
공무원은 국민 전체에 대한 봉사자 이므로 그들의 노동권은 일반근로자의
노동기본권과 달라야 함
대내적으로 공무원도 근로자임이 분명하고, 또 근로자를 지휘감독하면서
근로조 건에 관한 결정권을 행사하는 사용자는 정부와 그 소속 기관장임
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동권 기본권 보장의 논리
봉사 자론
공무원은 공법상의 계약에 의하여 공권력하에 공공수요를 충족시켜야 하므
로 노동기본권 을 제한
이러한 공공성은 공공부문에서 뿐만 아니라 민간부문의 직무에서도 현저하게 증가
공공서비스론
공기업 노동기본권 보장의 논리
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공기업 노동권 기본권 보장의 논리
재정민주주의론
재정민주주의론
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우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
제6공화국「헌법」 제33조 제2항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권
단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.”
「헌법」 제33조 제3항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권
단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.”
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우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
1997년 3월 13일 제정된 “노동조합 및 노동관계조정법」제5조”
“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”
2005.1.17에 제정된”공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률”
공무원의 노동조합 결성 및 부분적 단체교섭권을 인정
공무원은 국민 전체에 대한 봉사자 이므로 그들의 노동권은 일반근로자의
노동기본권과 달라야 함
대내적으로 공무원도 근로자임이 분명하고, 또 근로자를 지휘감독하면서
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공무원은 공법상의 계약에 의하여 공권력하에 공공수요를 충족시켜야 하므
로 노동기본권 을 제한
이러한 공공성은 공공부문에서 뿐만 아니라 민간부문의 직무에서도 현저하게 증가
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노동3권과 관련한 판례 태도
노동3권과 관련한 판례 태도 1. 단결권 “현행 노동조합법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합의 조직형태에 관하여 기업별 조직을 강제하지 않고, 조직범위에 지역별 제한을 두는 관련규정도 없는 이상 근로.. -
노동조합 성립요건에 대하여 논하라
노동조합 성립요건에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 노동조합 성립요건의 의의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동기본권이 근로자들의 기본적 권리로서 보장된 것일 때 이의 구체적 실현을 위한 단결체로서의.. -
단체교섭권의 보장
단체교섭권의 보장에 대한 법적 검토 1. 단체교섭(Collective Bargaining)의 의의 ⑴ 단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건의 유지‧개선 기타 처우 등을 위하여 집단적으로 교섭하는 것.. -
미국 공무원의 노동기본권입법례
미국 공무원의 노동기본권 입법례 1. 근거법규 미국의 경우 헌법에 근로삼권을 보장하는 명시적인 규정은 없고 다만 수정 제1조에서 결사의 자유가 보장되고 있을 따름이다. 따라서 단결권은 결사의 자유의 일환.. -
우리나라 노동법 전반의 체계
우리나라 노동법 전반의 체계 1. 근로기준법 근로기준법은 자본과의 관계에 있어 형식적으로 평등하나 실제적으로 불평등한 노동자의 생존권 보호를 위해 근로조건의 최저 기준을 명시하고 있다. “이 법은 헌법에.. -
노동관계법 상 노동조합에 대한 행정관청의 개입에 대하여
노조에 대한 행정관청의 개입 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권 보장의 핵심이 노동조합이며 이러.. -
복수노조와 교섭 창구 단일화 11
복수노조 시행에 따른 교섭창구단일화 문제의 해법 연구 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행.. -
근로자의 쟁의권
근로자의 쟁의권에 대한 연구 1. 들어가며 ‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다. 근로자의 근로조건의 이익을 쟁의행위 및 그 위협을 가하여 사용자에.. -
단결권과 단결강제의 인정 여부
단결강제의 인정여부에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단결권의 개념 및 취지 1) 개념 단결권이란 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결 할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거.. -
복수노조와 교섭 창구 단일화 방안으로써의 자율교섭대표 제11
교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장..
