노동

리포트 > 경영/경제 3페이지

노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할..

리포트 > 생활/환경 10페이지

Report ( 고령화 사회의 정의, 원인, 영향, 노동인구 부족, 노인복지 시설 부족, 노인의 역할 위치 축소, 핵가족화, 인구 감소, 고령화 해결방안, 대책, 특징, 현황, 시사점 ) 목 차 1 고령화 사회의 정의 2 ..

리포트 > 경영/경제 5페이지

기업의 사회적 책임 - 글로벌 기업과 노동 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회적 책임 ① 기업의 사회적 책임이란 ② 사회적 책임 기업 2. 노동 환경에 대한 책임 3. 국제 기업시민주의 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 1)기업..

리포트 > 경영/경제 2페이지

한국과 중국의 산업발전과정 비교분석 먼저 한국의 노동정책에 대해서 알아보겠다... 사회에서 제기되는 노동문제를 해소하기 위해서 국가가 추진하는 정책. 자본주의사회에서의 경제문제는 원칙적으로 시장에 의..

리포트 > 사회과학 9페이지

정보사회의 감시, 역감시, 정보기술 발달, 노동 감시 변화, 소비자 감시, 시놉티콘, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 감시와 프라이버시 감시 의미: 특정한 의도를 지니고 타인을 관찰, 감독하는..

리포트 > 법학 2페이지

노동법상 합병과 근로관계의 변경 1. 합병과 개별적 근로관계 1) 포괄적 승계 합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 ..

리포트 > 법학 2페이지

간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권 1. 노동3권의 형해화 간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있다. 파견용역노동자는 위 용역..

리포트 > 법학 3페이지

쟁의행위 주체의 정당성 관련 판례 연구 (노조법) 1. 주체의 정당성 쟁의행위는 근로자 단결체의 행위이고, 그 주체는 노동조합인 경우가 대부분이다. 이와 관련하여 주의해야 할 것은 헌법이 단체행동권을 ‘노..

리포트 > 법학 4페이지

부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 연구 (노동법) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요 사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다..

리포트 > 법학 5페이지

단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념에 대한 연구 1. 단체행동의 개념 단체행동이란 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위‧준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 등을 포괄..

리포트 > 법학 3페이지

해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.노동조합의 자주성 노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근로자들의 ..

리포트 > 법학 3페이지

단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3..

리포트 > 법학 2페이지

쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법) 1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우 - 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 ..

리포트 > 법학 3페이지

노조법상 쟁의행위 주체의 정당성 관련 판례 연구 1. 주체의 정당성 쟁의행위는 근로자 단결체의 행위이고, 그 주체는 노동조합인 경우가 대부분이다. 이와 관련하여 주의해야 할 것은 헌법이 단체행동권을 ‘노..

서식 > 행정민원서식 1페이지

[별지 제19호 서식] 직장폐쇄신고서 당사자 1. 노동단체 2. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의로 인하여 직장을 폐쇄하고자 노동조합및노동관계조정법 제46조제2항의 규정에 의하여 다음과 같이 신고합니다..

이전 다음