노동법상 합병과 근로관계의 변경

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• 2012.01.18
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• 노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토
  기업의 합병과 근로관계 Ⅰ. 들어가며 기업의 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로, 흡수합병과 신설합병이 있다. 합병의 경우 합병회사가 피합병회사의 권리․의무를 포괄적으로 승..
• 기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점
  기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 Ⅰ. 서 1. 합병의 개념 및 영업양도와의 구별 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법 중의 하나로서, 소멸회사의 모든 권리, 의무를 포괄적으..
• 기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토
  노동관계법상 기업의 합병과 근로관계 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 합병의 의의 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나이다. 이중 흡수합병이란 수개의 회사 중 1회사만이 존속하게 ..
• 합병과 근로관계에 대한 법적 연구
  합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다. 합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리·의무를..
• 인수합병과 근로관계 승계시 근로관계
  인수합병과 근로관계 승계시 근로관계   1. 근로관계가 승계될 경우 근로관계의 내용   인수합병시 근로관계가 승계되는 경우 승계되는 근로관계의 구체적 내용이 문제될 수 있다.   관련 판례와 행정해석을 살펴..
• 영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계의 변경
  노동법상 영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 변경 Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경 1. 원칙 영업양도시 원칙적으로 개별적 근로관계의 내용은 영업양도와 변동 없이 그대로 적용되게 된..
• 합병과 근로관계
  합병과 근로관계 관련 법적 검토 Ⅰ. 서설 1. 합병의 의의 합병이란 두 개 이상의 회사가 상법의 규정에 따라 청산절차를 거치지 않고 하나의 회사가 되는 법률사실을 말한다. 2. 합병의 종류 1) 흡수합병 흡수..
• 사내근로복지기금의 합병 및 분할
  기업 변동(합병 분할 등)과 사내근로복지기금의 처리 관련 법적 문제   1. 사내근로복지기금의 정의 사내근로복지기금(이하 기금 이라 한다)은 사업주가 사업에서 발생하는 이익의 일부를 재원으로 하여 설립하는..
• 기업인수와 단체협약
  M A와 단체협약 관련 법적 검토   1. 합병과 단체협약 승계   ① 단체협약의 종료사유 단체협약은 유효기간의 만료, 단체협약의 취소 해지, 당사자의 변경 소멸 등의 사유로 단체협약은 종료되나, 회사합병의 경우..
• 노동관계법 상 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 검토
  노조의 해산과 조직변경에 대하여 Ⅰ. 들어가며 노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니..

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