위약 예정의 금지 11리포트 > 법학 2페이지 
위약예정의 금지
Ⅰ. 서
1. 금지되는 근로조건
금지되는 근로조건이라 함은 어떤 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다. 근로기준법은 경제적, 사회적 약자인 근로자의 보호..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
[행동주의이론] 파블로프(Pavlov), 왓슨(Watson), 스키너(Skinner), 반두라(Bandura)의 이론에 대한 레포트 자료입니다.
[행동주의이론] 파블로프(Pavlov), 왓슨(Watson), 스키너(Skinner), 반두라(Bandura)의 이..
리포트 > 경영/경제 2페이지
일본기업의 일하기 좋은 근무환경 조건
1. 들어가며
일본경제신문사가 올해 실시한 ‘일하기 좋은 회사’ 조사에서 기업별 랭킹을 보면 1위는 마쓰시타 전기, 2위는 일본IBM, 3위는 도시바이다.
인사·노무제도의 ..
약정사항리포트 > 경영/경제 7페이지
품질 조건
포장조건
운송 조건
보험 조건
이것은 견본으로 품질을 결정하는 방법이다.
상품의 수량을 결정할 때 사용되는 단위에는 중량.길이, 용적, 개수 등이 있다.
거래상품에 대한 운송계약은 무역가격 조건(I..
리포트 > 의/약학 5페이지 
Gait in Adolescent CP
The Effect of Partial Unweighting
목적: CP 환자의 gait를 개선할 때 부분적인 Unweighting의 효과를 알아보기 위함
환자: spasticity를 갖고 있는 17살의 여자 한명
방법과 도구: 심..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
인지학습(통찰학습, 인지도, 잠재학습)
고전적 조건형성과 조작적 조건형성의 원리들은 동물과 인간에 의해 수행되는 많은 학습을 설명할 수 있다. 그러나 자극과 반응의 기계적인 연합으로서 인간의 모든 학습을..
리포트 > 교육학 9페이지 
행동주의 상담이론] 행동주의 상담의 개념과 행동치료의 준거이론 및 행동평가, 치료기법과 적용
목차
* 행동주의 상담이론
Ⅰ. 행동주의적 상담이란
Ⅱ. 문제행동에 대한 이해
Ⅲ. 행동치료의 준거..
서식 > 회사서식 1페이지 
거래처원장
거래처명
주소
전화번호
겨래
조건
청구일
지급일
지급한도액
/
마감일
지급조건
현금 %
어음 일
/
/
년월일
제품
코드
제품명
수량
단가
금액
합계
입금
외상매출
금잔액
어음
채권
잔액
..
서식 > 계약서 2페이지 
근로계약서 (일용직)
사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 취업장소:
2. 취업업무:
3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되..
바람직한 조직문화,. 애플 vs 도요타,기업문화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 10페이지
G L O B A L E R A
바람직한 조직문화
CONTENTS
1-1. 존경받는 기업들의 특성
1-2. 애플 vs 도요타
1-3. 내재화와 실행
2-1. 일하고 싶은 기업의 조건
2-2. 일하기 좋은 기업
2-3. 기사 사례
3-1. 기업문화
1. 정..
자재납품및제작물공사업체선정품의서서식 > 건설서식 1페이지
자재납품및제작물 공사업체 선정품의서
1. 공사 & 계약조건
현장명
공사(납품)기간
20 ...- 20 ...
공사명(품명)
공사(물품)비
지급조건
도급금액
공사(계약)조건
1. 시방서 첨부
2. 공사 특약조건 첨부
2..
서식 > 행정민원서식 2페이지 
청렴계약이행특수조건
제1조(목적) 이 청렴계약이행 특수조건은 특허청 계약담당공무원과 계약상대자가 체결하는 공사용역물품구매 등(소속기관 포함)의 계약에 있어 계약일반조건 외에 청렴계약을 위한 내용을 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
스키너의 조작적 조건화에 의한 행동치료법(Skinner의 조작적 조건형성 행동치료)
Skinner가 Pavlov의 여러 조건 형성 이론을 그의 이론에 많이 반영시켰지만 많은 인간 행동은 단순한 반사나 조건 반응으로 구성..
리포트 > 경영/경제 8페이지
부동산중개업의 성공조건
REPORT
공인중개사가 21세기 유망 직업으로 급부상하고 있다.
이처럼 공인중개사가 인기를 모으고 있는 이유는 일정 자격 요건만 갖추면 소자본 창업이 가능하기 때문.
그러나 누구나 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
올바른 인사고과 실시를 위한 고과자의 자세 및 조건
1. 고과자의 기본자세
지극히 합리적인 인사고과제도를 도입하였다고 해도 고과자가 부하에 대하여 개인적인 편견과 감정에 치우쳐서 고과를 한다면, 인사고..
