일본경제신문사가 올해 실시한 ‘일하기 좋은 회사’ 조사에서 기업별 랭킹을 보면 1위는 마쓰시타 전기, 2위는 일본IBM, 3위는 도시바이다.
인사·노무제도의 충실도에 대해 비즈니스맨이 중시하는 일하기 좋은 회사의 조사결과를 가미하여 정리한 랭킹으로 상위에는 사원의 의욕을 불러일으키는 제도와 인재육성책을 도입하여 실제로 이를 활용하고 있는 기업이 순위에 올라가 있다.
이번 조사에서는 인사평가, 직장환경 조성, 휴가제도 등에 관해 제도의 유무와 운영실적을 물어 주요기업 249사로부터 응답을 받았다. 같은 시기에 실시한 비즈니스맨을 대상으로 한 조사에서는 기업의 어떤 제도와 시책을 중시하는가를 질문하여 654명이 응답하였다.
마쓰시타전기는 사원의 근무의욕을 살리는 제도가 충실하다는 점에서 높은 평가를 받았다. 새로운 프로젝트의 사내공모와 자신이 희망부서를 선택하는 FA제도의 도입·활용이 활발한 것이 높은 점수로 평가되었다.
일본IBM은 여성관리직이 많다는 것과 상사가 인사고과 결과를 부하에게 공개하는 등 평가의 투명성을 높이기 위한 제도를 도입하고 있다는 것이 높게 평가되었고, 도시바는 육아휴업제도를 이용하는 남성이 많다는 점에서 높은 평가를 받았다.
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일본 기업문화의 특질 일본 기업문화의 특질
1. 경쟁과 협상의 효율적 사용
일본기업의 행동논리에서 주목되는 특징은 국내시장에서는 흔히 과당경쟁 상태라고 일컬을 정도로 자국의 기업들간에 격심한 경쟁을 벌이고 있으나, 해외에 ..
우량기업의 기준(한국, 미국, 일본의 우량기업 조건) 우량기업의 기준(한국, 미국, 일본의 우량기업 조건)
목차
* 우량기업의 기준 - 세계적인 우량기업
Ⅰ. 미국의 우량기업의 조건
Ⅱ. 일본의 우량기업의 조건
1. 성장주의와 불합리한 집단주의로 매진한 제..
컴퓨터 통신을 이용한 조직구조의 운영(재택근무) 컴퓨터 통신을 이용한 조직구조의 운영(재택근무)
회사에 출근하지 않고 집에서 컴퓨터를 통해 일을 하고 보수를 받는 ‘재택근무' 아직은 미래의 근무제도로 인식되고 있지만 일본의 대형 전자기기메이커 히타지..
일본이 강대국이 될수 있었던 원인과 지금의 상황에 관하 일본,같은 아시아권에 있으면서도 너무나 높아 보이는 나라였다. 우리와 비슷한 환경 조건으로 세계 강대국 대열에 서 있다. 항상 일본을 본받자고 말해왔다. 그 만큼 일본은 모든 면에서 선진국 이었기 때문이다...
일본어 파워포인트, 일본 대학 프레젠테이션, 일본 고용, 근로환경, 노동법 등 1.定着(Settlement)
2.生活費・物価(Living Cost)
3.交通(Transportation)
4.労働(Labor)
5.永住権取得(Permanent Residency)
労働観の定義
1.「労働の本質・意義」に対する理解
人々にとって労働..
일본의 기업문화 Ⅰ. 서론
일을 열심히 하고, 예절바르고, 세계경제대국이며, GNP가 세계에서 가장 높고, 한국 전쟁을 계기로 경제가 살아났으며, 자동차 수출 대국이고, 노사가 협동적이고, 그러면서도 배타적인 나라.
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효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1 근무시간 설계의 유형 검토
1. 근로시간 설계의 의의
노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다.
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근무 형태의 유연화 기업환경 변화에 따른 근무형태의 유연화
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 종래..
사회복지전문요원제도의 문제점 및 활성화방안 사회복지전문요원제도의 문제점 및 활성화방안에 대한 레포트 자료.
사회복지전문요원제도의 문제점 및 활성화방안
목차
I. 사회복지전문요원제도의 활용상 문제점
1. 지도감독체계의 미흡
2. 근무환경..
2008년 조합원설문조사 사조해표노동조합 2008년 조합원설문조사
㈜사조해표 해표노동조합
설문개요
설문조사기간
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설문방법 : 방문 조사
설문내용
-조직풍토진단 4문항
-근로환경진단 7문항
-업무 및 인간관계진단 6문항
-개선요구사항
근무환경 ..