한국 공무원 보수제도의 정의리포트 > 사회과학 3페이지 
한국공무원 보수제도의
문제점과 개선방안
◉한국 공무원 보수제도의 정의
보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미한다. 또한 보..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
죄와 벌을 읽고나서
지금도 어느 정도는 그렇긴 하지만 ´죄와 벌´의 작가 도스토예프스키가 살았던 사회는 무질서와 혼란이 가득한 사회였다. 빈부의 차이도 극심하였고, 각종 부조리가 사회 전반에 나타났다. 작..
우리나라 전통 발효식품-된장리포트 > 농/수산학 24페이지 
우리나라 전통 발효식품[된장]
목차
웰빙식품 된장
된장의 유래
발효음식 된장
된장의 종류
된장의 제조 과정
된장의 발효와 미생물
된장의 효능
우리된장의 우수성
웰빙식품 된장 (1)
가장 대표적인 웰빙식품
..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
‘최강의 리더십’ 교육 행정학 독후감
◈ 제 목 : 최강의 리더십
◈ 저 자 : 윌리엄 코헨
◈ 출판년도 : 2002년
◈ 출판사 : 청림출판사
이 책은 미 공군 소장으로 군에서 근무한 후 예편하여 리더십 연구에 매진해 ..
리포트 > 의/약학 5페이지 
스트레스의 원인과 대처 방안에 대해서
1.스트레스의 원인
1) 자기 부가적 긴장 또는 자기 대화적 스트레스
(1) 비현실적 자기 기대감
- 자기 스스로 도달할 수 없는 높은 곳에 목표를 설정하거나 너무나 높은..
리포트 > 경영/경제 4페이지
인재확보 방안으로서의 모집관리
I. 서
1. 모집관리의 의의
인력수급계획상의 미래의 인력을 확보하고자 할 때 조직내부로부터의 충원은 승진 또는 배치전환에 이용되고, 조직외부로부터의 충원은 모집 및 선발..
리포트 > 인문/어학 11페이지 
中國人의 傳統觀
孫文의 思想을 근거로 해서
1.孔子의 傳統觀
중국인이 상고주의적인 민족이라는 것은 종래에 자주 설명되어 왔다. 현재의 중국의 상황은 유동적이기 때문에 당분간 얘기하는 것을 그만..
리포트 > 사회과학 34페이지
Leader ship
학번 이름
학과명
목차
리더쉽의 정의
리더쉽의 변천
리더쉽의 유형
리더쉽 이론
이순신 장군의 리더쉽
칭기스칸의 리더쉽
히딩크 리더쉽
잭 웰치 리더쉽
1. 리더쉽의 정의
(1) 리더의 ..
리포트 > 사회과학 8페이지
(산업복지) 근로자의 정신건강과 우울증, 관련사례, 산업복지사의 역할. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
◆ 근로자의 정신건강
1. 정신건강의 ..
리포트 > 법학 11페이지
주식회사 설립에 대한 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
주식회사는 다수의 주주가 단순히 자본적으로만 결합하기 때문에 설립에 있어서 그 실체의 형성(정관의 작성․사원의 단계적인 확정․기관의 선임)과 법인격의 취득을..
리포트 > 인문/어학 19페이지 
1) 총칙
【１】표준어는 교양 있는 사람들이 두루 쓰는 현대 서울말로 정함을 원칙으로 한다
2) 발음에 변화에 따른 표준어
⑴ 자음
【２】다음 단어들은 거센소리를 가진 형태를 표준어로 삼는다. (을 표준어로 ..
리포트 > 인문/어학 2페이지 
삼국유사 - 일연
살아가면서 가끔은 남과 달라지고 싶을 때가 있다. 남이 갖지 못한 그 무엇인가를 갖고 자랑하고 싶을 때도 있다. 특히 그것이 개인적인 문제가 아니고 우리라는 집단에 관한 문제가 되면 더욱 ..
리포트 > 경영/경제 25페이지
커뮤니케이션
- 조직 내 의사소통 -
Context
커뮤니케이션의 기초적 이해
커뮤니케이션이란
커뮤니케이션의 연구접근
커뮤니케이션 네트워크
커뮤니케이션 효율화 방안
커뮤니케이션의 장애요인
장애요인의 극복
..
리포트 > 법학 17페이지 
골프 및 콘도 회원권에 대한 소비자 피해사례
세금만 내면 콘도회원권이 무료라며 유인
일부 콘도 회사들은 불특정 다수의 소비자에게 전화를 걸거나 방문해 과거 GPS 등 특정 물품을 구입한 고객에게 “정부의 시..
리포트 > 공학/기술 2페이지
조사방법론상 과학적 지식과 과학적 연구의 특징
1. 과학적 지식
1) 과학적 지식의 특징
과학적 지식은 크게 재생가능성, 경험성, 객관성의 특성을 지닌다.
⑴ 재생가능성
재생가능성이란 어떤 결론에 대해 그것..
