기간제 일본어교사

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근로형태의 다양성과 사용 종속관계의 판단 기준(노동법) 사용 종속관계의 법적 성격과 판단 기준 사용 종속관계의 판단 기준 그러한 중요한 유형으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 간접고용 근로자와 같은 특수..

근로자, 종, 관계, 사용, 계약, 노무, 판단, 근로, 유무, 지휘, 제공, 종사, 특수, 고용, 인정, 수행, 속성, 직, 과정, 노동법

[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) PPT자료

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Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 제조업 강국인 독일과 ..

고용관계, 노동유연성, 노동시장, 파견근로, 비정규직

[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서

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Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ………3 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ………4 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 ………5 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ………6 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………6 Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ..

고용관계, 노동유연성, 노동시장, 파견근로, 비정규직

한국장학재단자기소개서+면접기출문제,한국장학재단(시간선택제,전문계약직,기관제근로자)자소서,한국장학재단합격자기소개서,한국장학재단자소서항목,면접질문,한국장학재단지원동기

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한국장학재단 자기소개서 - 신입사원 및 계약제, 기간제 - < 자소서 항목 > 1. 한국장학재단에 지원한 동기와 입사후 재단에 어떠한 기여를 할 수 있는지 기술해주십시오. [500자 이내] 2. 본인에 대해서 성..

자기소개서, 자소서, 면접

비정규직보호법상 차별적 처우의 금지

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비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지 1. 들어가며 비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회..

비정규보호 입법 해설

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비정규보호입법 관련 세부 해설 비정규직 보호입법이란 기치를 걸고 관련 3법이 국회 상임위에서 의결되었다. 이제 본회의만 통과하면 지난 한해 그렇게 점입가경으로 전개되었던 비정규직 보호와 관련된 사항이 ..

(비정규직 연구레포트) 비정규직 개념,현황과 비정규직 문제점과 해결방안제언및 나의의견정리

리포트 > 사회과학 16페이지

비정규직 문제점 개선방안 나의의견 [목차] 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 유형 3. 비정규직의 원인 4. 비정규직의 문제점 5. 비정규직의 법적인 개선방안 6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언 7. 나..

고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토

리포트 > 법학 2페이지

고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토 1. 기간제 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있어 근로형태르 말한다. 계약직·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한..

인사상 비정규직 관리방안

리포트 > 경영/경제 2페이지

인사상 비정규직 관리방안 Ⅰ. 들어가며 최근 비정규직의 증가, 사회 양극화 심화, 불법 파견 등 비정규직 문제가 심각하게 대두되고 있다. 이러한 내용은 주로 비정규직법을 둘러싼 갈등, 법 시행(‘07.7.1)을 전..

근로기준법의 전면적 적용

리포트 > 법학 2페이지

근로기준법의 전면적 적용 1. 서 근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다. 2. 상시 5인 이상 근로자의 사용 1) 상시의 의미 “상시”라 함은 ..

고령화 저성장시대의 고용 문제와 대처 방안

리포트 > 경영/경제 2페이지

고령화 저성장시대의 고용문제와 대처방안 1. 양극화 및 고령화는 고령화 저성장시대의 산물 우리나라는 세계에서 유래가 없을 정도로 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 이미 고령인구 비중이 7.1%..

비정규직 고용문제의 현황과 과제

리포트 > 경영/경제 29페이지

비정규직고용 문제의 현황과 과제 목차 1. 비정규직 정의 및 유형 2. 비정규직 발생 원인 3. 비정규직 문제점 및 추이 4. 비정규직 보호법의 문제점 5. 비정규직 문제의 대응방안 정의 및 유형 ◆ 비정규직 정의 -..

기업의 인력 충원기법에 대하여

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기업 인력 충원 기법 연구 1. 들어가며 인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다. 2. 외부 노동시장 충원 ① ..

비정규직의 정규직 전환

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비정규직의 정규직 전환 문제에 대한 해결 방안 1. 들어가며 회사가 직원을 계약직이나 일용직으로 채용한 뒤 “근무성적을 보아 추후 정규직으로 전환해 줄 수도 있다”고 말하고 이런 말을 그대로 믿은 비정규직..

임시직

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임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름 1. 무기근로계약간주의 조건 판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다. 계약기간을 정하여 임용된 근..

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