고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토
고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토
고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토
1. 기간제
근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있어 근로형태르 말한다. 계약직·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나고 직장을 떠나야 한다.
2. 계약직
고용기간을 사전에 확정한 상태에서 노동을 제공하는 자를 말한다. 잦은 계약 갱신을 통하여 정규직과 마찬가지로 장기간 근무하는 경우를 가리키는 경우가 많다.
3. 임시직
기업과 종업원이 일시적으로 고용계약을 맺고 업무를 수행하는 방식으로 임시고용과 수습기간의 고용도 포함된다. 특정 기간만 쓰고 근로계약 관계가 끝나는 경우가 많다.
4. 일용직
근로계약의 체결과 종료가 매일 반복되어 이루어지고 임금도 매일 지급되는 고용형태를 말한다.
5. 촉탁직
공기업에서 정관으로 일반직과 구분하여 계약기간이 정해진 촉탁직을 위촉할수 있도록 규정하고 있는 경우에 이러한 위촉절차를 거쳐서 채용되 종업원을 말한다. 사기업에서도 정년퇴직한 종업원을 기간을 정하여 재고용하는 형태의 촉탁직을 도입하고 있다.
6. 단시간노동자(파트타임, 시간제노동자)
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1. 기간제
근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있어 근로형태르 말한다. 계약직·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나고 직장을 떠나야 한다.
2. 계약직
고용기간을 사전에 확정한 상태에서 노동을 제공하는 자를 말한다. 잦은 계약 갱신을 통하여 정규직과 마찬가지로 장기간 근무하는 경우를 가리키는 경우가 많다.
3. 임시직
기업과 종업원이 일시적으로 고용계약을 맺고 업무를 수행하는 방식으로 임시고용과 수습기간의 고용도 포함된다. 특정 기간만 쓰고 근로계약 관계가 끝나는 경우가 많다.
4. 일용직
근로계약의 체결과 종료가 매일 반복되어 이루어지고 임금도 매일 지급되는 고용형태를 말한다.
5. 촉탁직
공기업에서 정관으로 일반직과 구분하여 계약기간이 정해진 촉탁직을 위촉할수 있도록 규정하고 있는 경우에 이러한 위촉절차를 거쳐서 채용되 종업원을 말한다. 사기업에서도 정년퇴직한 종업원을 기간을 정하여 재고용하는 형태의 촉탁직을 도입하고 있다.
6. 단시간노동자(파트타임, 시간제노동자)
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인사 관리의 유연화 전략에 대한 검토
인사관리의 유연화 전략 Ⅰ. 들어가며 오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업.. -
인사관리의 유연화 전략
현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경.. -
근로시간관리
☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라. Ⅰ. 서 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인.. -
고용가능성을 높이는 교육훈련 방안 검토1
교육훈련을 통한 고용가능성 향상 방안 1. 들어가며 급변하는 경영환경의 변화 속에서 평생 직장의 개념은 점차 무너지고, 평생 직업의 개념이 더욱 더 보편화되는 시대로의 변화가 이루어지고 있다. 이러한 속.. -
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