고령화 저성장시대의 고용 문제와 대처 방안
고령화 저성장시대의 고용 문제와 대처 방안
고령화 저성장시대의 고용문제와 대처방안
1. 양극화 및 고령화는 고령화 저성장시대의 산물
우리나라는 세계에서 유래가 없을 정도로 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 이미 고령인구 비중이 7.1%로 고령화 사회(65세 이상 인구 7% 기준)로 진입하였고, 합계출산율(여자 1명이 가임기간 동안 낳은 평균출생아 수)이 2003년 현재 1.19명으로 세계 최저치를 기록하고 있다.
고령화가 빠르게 진행되는 가운데 성장이 정체되면 경영과 고용에 큰 충격과 변화가 발생한다. 최근 몇년 사이에 공사기업을 막론하고 고급 전문 인력에 대한 수요증가로 고수준 고용이 증가하는 한편, 비정규직과 같은 저수준 고용(under employment)이 증가하는 고용형태의 양극화가 빠른 속도로 진행되고 있다.
최근의 고용동향을 보면, 정규직 고용은 늘지 않고 기간제 근로자나 파트타이머 고용이 증가하는 추세가 지속되고 있다. 그리고 파견근로자나 용역사원의 활용이 늘고, 근로자와 개인사업자의 중간 형태인 특수형태 취업자가 증가하고, 여성근로자의 경제활동참가가 늘고 있어 고용형태의 다양화가 심화되고 있다.
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1. 양극화 및 고령화는 고령화 저성장시대의 산물
우리나라는 세계에서 유래가 없을 정도로 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 2000년에 이미 고령인구 비중이 7.1%로 고령화 사회(65세 이상 인구 7% 기준)로 진입하였고, 합계출산율(여자 1명이 가임기간 동안 낳은 평균출생아 수)이 2003년 현재 1.19명으로 세계 최저치를 기록하고 있다.
고령화가 빠르게 진행되는 가운데 성장이 정체되면 경영과 고용에 큰 충격과 변화가 발생한다. 최근 몇년 사이에 공사기업을 막론하고 고급 전문 인력에 대한 수요증가로 고수준 고용이 증가하는 한편, 비정규직과 같은 저수준 고용(under employment)이 증가하는 고용형태의 양극화가 빠른 속도로 진행되고 있다.
최근의 고용동향을 보면, 정규직 고용은 늘지 않고 기간제 근로자나 파트타이머 고용이 증가하는 추세가 지속되고 있다. 그리고 파견근로자나 용역사원의 활용이 늘고, 근로자와 개인사업자의 중간 형태인 특수형태 취업자가 증가하고, 여성근로자의 경제활동참가가 늘고 있어 고용형태의 다양화가 심화되고 있다.
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고용 환경의 변화) 고용시장의 주요 변화 방향, 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구
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고령화
고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안 1. 들어가며 올 초 통계청이 발표한 장래인구 특별추계 결과는 공표되자마자 세간의 주목을 받았다. 이미 2000년에 고령화사회로 접어든 우리나라가 2018년에 고령.. -
고령화 시대의 기업내 중고령인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안
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미시경제학 - 한국의 고령화 사회 분석과 해결방안
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2014년 한국은행 통화정책 경시대회 발표 자료 ppt 파일입니다.
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