일본의 장례문화에 대한 분석비지니스 > 사례분석 4페이지 
Ⅰ 일본의 장례
일본의 경우 불교가 서민층으로 확산되면서 불교문화에서 임종 및 장례를 둘러싼 의식의 중요성이 점차 커지게 되어 장식불교로 변모하는 과정을 밟는다. 이 과정에서 장식불교의 장례서비스는 서민..
리포트 > 사회과학 3페이지 
독도가 우리 땅인 이유
◆독도에 대한 지리적 근거
독도는 지리적으로 울릉도의 일부로 인식되어 왔습니다.
독도에서 가장 가까운 우리나라 울릉도(독도로부터 87.4km)에서는 맑은 날이면 육안으로 독도를 볼 수 ..
형사소송법상 증명의 유형 및 증거재판주의에 대한 검토리포트 > 법학 4페이지 
다시 말해 범죄사실의 증명은 형소법상의 증거능력 규정, 증거조사 규정 등에 따라 이루어지는 엄격한 증명에 의해야 한다는 것이 증거재판주의라고 할 수 있다.
범죄 성립 요건과 관련된 사실은 엄격한 증명의 대..
리포트 > 농/수산학 2페이지 
#해양학이란
해수의 운동과 물성(物性)에 관하여 연구하는 해양물리학, 수질을 다루는 해양화학, 플랑크톤과 많은 생물을 주로 다루는 해양생물학, 해저지질과 지각구조를 다루는 해양지질학 및 해양지구물리학 ..
리포트 > 법학 4페이지
단체교섭과 노사협의제의 상호관계
1. 머리말
::: 우리나라는 단체교섭과 노사협의제가 혼재되어 있음으로 해서 여러 가지 비효율적인 면이 많이 노출되었는데, 단체교섭사항에 속하는 임금협정이 노사협의회에..
리포트 > 법학 3페이지
근로자 개념 규명을 위한 사용종속관계 판단의 지표로써 경제적 종속성 세부 고찰
1. 경제적 종속성 지표
⑤ 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케하는 등 업무의 대체성 유무
⑥ 비품·원자재·작업도구..
리포트 > 의/약학 4페이지 
임종을 앞둔 사람의 간호와 죽음에 대한 개념 및 반응과 간호중재방법
1.임종시 의사결정에 있어서 윤리적 고려사항
-죽어가는 아동을 돌보는데 가장 좋은 결정을 하는데 있어 다수의 윤리적인 문제가 발생할 여지..
[발표와 토론] 토의[discussion]란 무엇인가 , 발표를 어떻게 준비해야 하는가 에 대해서리포트 > 교육학 66페이지 
* 토의(discussion)란 무엇인가
1) 개념
두 사람 이상 집단적 사고과정을 거쳐 문제의 해결을 시도하는 논의 방식
공통된 문제에 대해 가장 바람직한
해답을 얻기 위하여 협의하는 화법
협동적인 사고과정..
리포트 > 법학 3페이지
공동불법행위 연구 (민법)
1. 유형
(1) 협의의 공동불법행위
가) 공동불법행위 성립의 요건(객관적 공동설)
1. 공동불법행위가 성립하려면 행위자 사이에 의사의 공통이나 행위 공동의 인식이 필요한 것은 아..
리포트 > 경영/경제 4페이지
인사고과의 일반이론과 실천적 과제
1. 인사고과의 의의
인사고과도 승격승진과 마찬가지로 인사관리의 관리과정 즉 인력의 확보, 유지, 평가, 개발의 4단계 과정 중 평가과정에 해당된다. 우수한 인력을 확보하..
리포트 > 사회과학 11페이지 
한일기본조약, 한일관계, 한일산업정책, 한일관계의 문제점과 향후 올바른 한일관계 및 한일관계 전망, 제언 분석
Ⅰ. 한․일기본조약
1. 대한민국의 관할권
2. 구조약의 효력 문제
3. 보상문제
Ⅱ. 탈냉전기 한․일..
리포트 > 경영/경제 5페이지
윌리엄 오우치 敎授의 ‘Z 理論’을 읽고
美國은 지금까지 技術과 科學的인 接近 方式을 높이 평가하는 價値觀에 젖어온 반면, 人的 要素는 개선의 여지가 없는 당연한 것으로 받아들였다. 미국의 生産性 問題는..
리포트 > 경영/경제 8페이지
윌리엄 오우치 敎授의 ‘Z 理論’을 읽고
美國은 지금까지 技術과 科學的인 接近 方式을 높이 평가하는 價値觀에 젖어온 반면, 人的 要素는 개선의 여지가 없는 당연한 것으로 받아들였다. 미국의 生産性 問題는..
리포트 > 법학 4페이지
단시간 근로자의 근로조건
1. 들어가며
시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인..
