부당해고구제재

리포트 > 경영/경제 32페이지

1. 월 마 트 1-1.월마트 소개 1-2.월마트 성공요인 in 미국 1-3.월마트의 한국진출 1-4.월마트 실패요인 in 한국 2. 이 마 트 2-1. 이마트 소개 2-2. 이마트의 성공요인 [ 차 례 ] WalMart 소개 1962년 설립된 월..

리포트 > 법학 2페이지

사용증명서와 취업방해의 금지에 대한 법적 검토 (노동법) 1. 사용증명서 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무의 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 ..

리포트 > 법학 7페이지

배치전환명령과 효력 부인의 가처분 가능성의 법적 검토 1. 배치전환명령의 개념 등 근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것으로 전보·전직(배치전환..

리포트 > 사회과학 3페이지

사회복지실천론 이슈가 되는 사례를 찾아 심리사회모델의 개입과정과 개입기법을 적용하여 분석하시오. 1. 이슈가 된 사례 쌍용그룹은 본래 70~80년대에 10대 재벌에 속할 정도의 대기업이었다. 그러나 1990년..

리포트 > 사회과학 6페이지

비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점 목 차 서론 본론 1.비정규직 노동자의 종류 1)기간제고용 노동자 2)간접고용 노동자 3)특수고용 노동자 4)영세사업장 노동자 2. 비정규직의 문제점 1)일상적 구조조..

리포트 > 법학 2페이지

노동법상 합병과 근로관계의 변경 1. 합병과 개별적 근로관계 1) 포괄적 승계 합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 ..

서식 > 이력서 1페이지

이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 사진 (3cm × 4cm) 이력서 성 명 한글 생년월일 19 ... (..

리포트 > 법학 4페이지

임금채권우선변제에 대한 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 임금채권의 우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다. 근기법38에서는 ..

리포트 > 법학 29페이지

노동법상 쟁의행위 전반에 대한 연구 -1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 의 의 노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 ..

리포트 > 법학 3페이지

공민권 행사에 대한 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법10은 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

작업분담 (work sharing) Ⅰ. 서설 1. 작업분담제도의 의의 작업분담은 본래 장시간을 근무하기 힘든 여성주부근로자 등이 일자리를 나누어 근무함으로써 직무만족을 높이기 위한 방도이다. 그러나 최근 경기침체..

리포트 > 경영/경제 5페이지

신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화 목차 * 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화 Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향 1. 총체적 고용수준 2. 고용형태의 이동 1) 단기적인 조정 2) 중간 계층의 ..

리포트 > 법학 4페이지

근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토 1. 들어가며 근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 ..

리포트 > 법학 6페이지

권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석) 대상판결 : 서울행법 1999.12.24 선고 99구4647 부당해고구제재심판정취소 1..

서식 > 이력서 1페이지

이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 사진 (3cm x 4cm) 이력서 성명 한글 생년월일 ... (남·여)..

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