작업분담 (work sharing)

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• 2012.01.18
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• 직무공유제도에 대하여
  직무공유제도에 대하여 1. 직무공유의 의의 직무공유는 근로자 수를 줄이는 방법이 아닌 근로자 근로시간을 줄여서 업무를 수행하여 일자리를 분담하는 방법이다. 이에는 크게 근로시간을 줄여서 업무를 수행하..
• 기업 수준의 전략
  - 본 자료는 경영전략 중에서 기업 수준의 전략관점에서 다각화, 수직적 통합, 전략적 제휴의 핵심 사항을 정리한 자료임 1. 경영전략의 수준(기업수준의 전략) 2. 전략대안의 결정 2-1. 다각화 2-2. 수직적 통..
• [조직구조] 조직구조의 원칙과 유형(형태)
  [조직구조] 조직구조의 원칙과 유형(형태) 목차 조직구조 Ⅰ. 조직구조의 원칙 1. 전문화 2. 명령일원화 3. 감독의 범위 4. 집권화와 분권화 Ⅱ. 조직구조의 유형 1. 라인-스탭 조직 2. 기능별 조직 3. 사..
• worksharing
  일자리 나누기의 장단점 및 도입시 주요 쟁점 Ⅰ. 일자리 나누기의 의의 work sharing은 주당 근로시간수를 모든 근로자에게 비율적으로 감소시켜 고용을 유지하거나 창출시키기 위한 근로시간 단축방안이다. 즉..
• TOYOTA,도요타,도요타마케팅,도요타기업분석,영문마케팅,영어마케팅
  The Toyota Group is a conglomerate company that work together and mostly share the Toyota brand. The primary companies in the group are Toyota Industries Corporation and Toyota Motor Corporation To..
• 일자리나누기의개념
  1.서론 1997년 12월 외환, 금융위기 이후 IMF관리 체제가 시작된 이후 우리 나라의 실업률은 폭발적으로 증가하고 있다. 현재 산정되는 실업률에 의하면 IMF관리 체제 이후 하루 1만명씩의 실업자가 발생하였..
• 워킹 쉐어링
  워킹쉐어링 전반에 대하여 Ⅰ. 들어가며 work sharing 협정이란 기술발전이나 불황으로 인해 적정수준을 초과하는 근로자가 발생했을 때 인위적인 정리해고등의 방법보다는 근로시간의 단축을 통해서 인력을 일단..
• 고용조정 전반의 인사관리상 검토
  고용조정 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 서론 1. 고용조정의 의의 최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고..
• 공조설비설계 최종 제출
  공조 설비 설계 목 차 Ⅰ.역할분담▪▪▪1 Ⅱ.건물개요▪▪▪2 Ⅲ.설계내용▪▪▪54 Ⅳ.실시설계도▪▪▪182 Ⅴ.참고문헌▪▪▪192 Ⅵ.후기▪▪▪194 Ⅰ. 역할 분담 직위 각 역할 분담 조장 돈 관리(총무), 파워포인트 작업 및 한글 작업..
• 정보시스템 아웃소싱 표준계약서
  정보시스템 아웃소싱 표준계약서 출처 : 기업구조조정과 정보시스템 아웃소싱세미나 / 한국시스템통합연구조합 / ‘98.9.25 제1장 총칙 제1조. 계약의 목적 1. 발주기관 ‘갑’은본건 업무를 공급업체 ‘을’..

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