노동계약서

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노동 계급의 발생사 1. 들어가며 “社會主義”나 “중산계급”과 같이 “노동계급”이란 용어도 19세기 초에 비로소 일반적으로 사용되었으며 의미는 때로는 상충되는 여러가지 의미로 분화되어 왔다. 오늘날에도 “노..

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노동조합 단체 규약 제1장총칙 제1조 (명칭) 본 조직을 전국민주관광노동조합연맹 호텔롯데 노동조합(약칭 롯데노조)이라 칭한다.(1999.12.22 개정) 제2조 1. 조합의 주 사무소는 서울특별시 중구 소공..

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현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안 1. 의무적 화해절차의 법제화 우리나라의 노동권리분쟁에 대한 노동위원회의 심판절차에서는 노동위원회규칙에 근거하여 화해에 의한 분쟁해결이 다수 이루어지고 ..

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부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태..

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아시아나 조종사 파업이 한국 노동법제에 남긴 과제 1. 파업권 보호의 한계 아시아나항공 조종사노조원 400 여명이 관광지 숙박시설을 전세내 하루 임대료 1,000여만원을 지불하며 강연과 여흥으로 소일하는 호..

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개정법에 따른 노동조합의 운영 전반 검토 1. 노동조합 규약(bylaws) ⑴ 의의 노동조합의 규약은, 첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다. 둘째, 노동조합의 규약은 사단(社..

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노동조합의 등기 절차 및 효력 I. 등기의 절차 법인이 될 수 있는 노동조합은 노조법2 4.에서 정한 연합단체인 노동조합과 연합단체의 구성원인 단위노동조합이다. 따라서 그 노동조합의 산하단체인 지부나 분회..

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노동시장의 사회적 연대와 사회적 인정의 개념에 대해 정의하고 위의 두 가지를 실현되기 위한 이유와 노동시장 환경 개선 정책 대해 논해보았습니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노동시장의 사회적 연대와 사회적 인정..

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여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)에 대한 레포트 자료입니다. 여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법) CONTENT 여성 노동관련법 I. 근로기준법 1. 균등처우조항 2. 여성보호규정 II. ..

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영국의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 영국의 기본 현황 ·면 적-24.4만㎢ ·인 구-5,825.8만명 ·비군사 노동인구-인구의 46.6% ·비군사 고용-2,459만6,000명 ·피용자-비군사고용의 92.3% ·노동조합원-전피용자..

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노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리 1. 노동쟁의 조정제도 Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁) 1. 노동쟁의 조정제도의 의의 노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는..

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21세기 한국노동운동의 전개 방향 1. 들어가며 20세기는 아시아가 서구문명에 굴복했던 치욕의 100년이었다. 그 이유는 왕정을 종식하고 민주사회로의 혁신이 무참히도 짓밟혔기 때문에 시장경제도 과학기술의 ..

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부당노동행위 유형으로서의 지배개입 및 경비원조 Ⅰ 서 1. 부당노동행위 중 지배개입 및 경비원조의 개념 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 노조를..

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노동유연성과 노조전임자 1. 노동유연성 주로 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분 또는 재분배되는 노동시장의 능력을 일컫는 말로 ‘노동시장 유연성’이라고도 한다. 국제기구나 국가 또는 ..

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노동조합의 기관 Ⅰ. 서 1. 헌법상 단결권의 보장 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권을 보장함에 따라 근로자는 자유로이 노동조합을 설립하여 운영할 수 있다. 2. 논..

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