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근로감독관제도
리포트 > 경영/경제    2페이지 
근로감독관 제도 1. 의의 근로기준법은 노동보호입법으로서 근로자의 생존권과 직결된다. 따라서 근로기준법의 시행을 사전적으로 점검하고, 권리구제 등 신속한 사후조치를 강구할 수 있는 감독제도가 요청된..
노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라
리포트 > 경영/경제    3페이지 
노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인..
채용내정 취소와 법적 효과
리포트 > 법학    2페이지 
채용 내정의 취소 채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 사유의 발생 채용 내정 취소의 효과 다만, 확정적인 근로계약 기간과는 달리 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 ..
채용, 내정, 취소, 경우, 근로, 이유, 해고, 사용자, 근로자, 계약, 정당하다, 사유, 따르다, 보다, 청구, 기간, 임금, 되어다, 판례, 관련
퇴직금규정
서식 > 회사서식    2페이지 
퇴직금규정 제1조【목적】 이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】 이 제도의 가입 및 ..
퇴직금규정
서식 > 회사서식    2페이지 
퇴직금규정 제1조【목적】 이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】 이 제도의 가입..
임금 피크제
리포트 > 경영/경제    3페이지 
고령근로자의 증가와 임금피크제 Ⅰ. 들어가며 1. 임금피크제의 의의 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도. 이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근..
기능주의 이론을 통해본 양안관계,소수민족관계,통합과 기능주의 통합이론
리포트 > 사회과학    15페이지 
목차 1. 배경 및 연구목적 2. 내부문제 3. 홍콩의 사례 4. 통합과 기능주의 통합이론 5. 기능주의 이론을 통해본 소수민족관계 6. 기능주의 이론을 통해본 양안관계 1. 배경 및 연구목적 현 중국이 세계대국..
Dissatisfaction and Whistle-blowing. (불만족과 밀고)
리포트 > 사회과학    5페이지 
Ethical Dilemma Exercise. Dissatisfaction and Whistle-blowing. (불만족과 밀고) 4장에서도 간단히 소개한 것처럼 밀고는 불법적이고 비도덕적인 것이 조직의 내부 혹은 외부의 권위자에게 알려지는 것..
사회과학
경제 - 구조조정의 정의, 국정부의 기업 구조조정 정책, 구조 조정사례, 기업 구조조정의 올바른 방향
리포트 > 경영/경제    8페이지 
경제 - 구조조정의 정의, 국정부의 기업 구조조정 정책, 구조 조정사례, 기업 구조조정의 올바른 방향 목 차 1. 구조조정의 정의 2. 기업구조조정의 진행과정 3. 한국정부의 기업 구조조정 정책 4. 구조 조..
노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
리포트 > 법학    2페이지 
노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리 1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면, “중절차는 원칙적으로 노동쟁의..
노조법상 근로자개념
리포트 > 법학    4페이지 
노조법상 근로자개념에 대한 연구 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 근로3권 보장의 취지 헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다. 2. 노..
노사관계론,이랜드
리포트 > 경영/경제    10페이지 
노동조합과 노사분규 01 사례선정이유 이랜드노사분규사례 02 기업 및 노조 소개 이랜드노사분규사례 03 노사분규의 원인 이랜드노사분규사례 2007.06 이랜드 비정규직 380여명 집단해고 06.10 노조 파업시작 ..
이직 (퇴직,방출) 관리 연구
리포트 > 경영/경제    5페이지 
이직 (퇴직, 방출) 관리 연구 Ⅰ. 이직관리 개요 1. 이직의 의의와 유형 1. 이직의 의의 일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개..
근로기준법상 사용자 개념 연구a
리포트 > 법학    3페이지 
근기법상 사용자 개념 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다. 근기법2①2.는 사용자를 “사업주 또는 사업..
노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토
리포트 > 경영/경제    4페이지 
노조법상 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정..
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