근로자명부

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도급근로자의 임금지급 및 도급의 금지에 대하여 1. 도급근로자의 임금지급 하수급인(下受給人)은 많은 경우 도급인 또는 상수급인에 대한 의존도 내지 종속도가 높으며 영세성을 면치 못하고 있고 귀속되는 이..

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근로기준법상 근로자 개념 Ⅰ. 서 근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준을 정하여 인간다운 생활을 보..

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파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토 1. 파견근로자 법규 개요 파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다. 근로자 파견..

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근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로관계 종료의 의의 근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자..

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간접고용(파견용역) 근로자 이슈 연구 1. 개념 간접고용(파견용역)이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체, 위탁관리업체, 소사장 등)와..

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근로기준법상 여자와 연소근로자의 보호 1. 여자와 연소근로자의 공통보호 (1) 유해․위험한 사업의 사용금지 여자와 18세 미만자는 대통령령으로 금지하는 도덕상 또는 보건상 유해․위험한 사업에 사용하지 못..

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영국의 근로자 참여제도 1. 글을 시작하며 지금 세계는 국경없는 치열한 경제전쟁을 치르고 있다. 기업은 경쟁력 강화를 위한 감량경영, 핵심인력 위주의 인사·조직운용 등은 기본이고 인수합병 등을 통한 경쟁..

근로자 건강의 중요성, 건강증진, 방법, 직업병 관리, 건강관리, 안전 교육, 작업환경이 근로에 미치는 영향, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점

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Report ( 근로자 건강의 중요성, 건강증진, 방법, 직업병 관리, 건강관리, 안전 교육, 작업환경이 근로에 미치는 영향, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점 ) 목 차 제1절 근로자의 건강증진 제2절 ..

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안녕하세요? 시용(수습)근로기간 종료 후본 근로계약 체결을 위한 기본 데이타인 근무평가서입니다. 업무에 참조하세요. 감사합니다!

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근로자 경영참여는 이익·재산 참가 중심으로 　- 우리사주제, 성과배분제, 노사협의회 등이 우리 여건에 적합 　- 우리 노사협의회 제도는 미국, 일본보다 앞선 수준 　- 노동계의 인사·경영권 참여 요구는 무..

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근로자명부 성명 주민등록번호 주소 부양가족수 본적 종사업무 이 력 기능및자격 퇴 직 퇴직일 학력 사유 경력 금품청산 병역 고용일 (계약기간) 고용갱신년..

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근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향 1. 근로관계의 성립시기 1) 근로계약의 성립 “근로관계가 성립하기 위하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사..

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[고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)에 대한 레포트 자료. [고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자) 목차..

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여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. ★..

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비정규직 근로자 보호방안 전반에 대한 검토 1. 들어가며 최근 몇년간 우리나라 노동시장의 가장 큰 변화 중의 하나는 비정규직 인력의 급증이다. 이미 비정규직 인력은 전체 노동인력의 50%를 넘어섰으나, 통계..

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