노조전임자

리포트 > 사회과학 31페이지

한국노동운동의 전망과 현황, 그리고 대안에 대하여 1. 한국노동운동을 둘러싼 최근의 주객관적 상황 - 별첨 정세 참조 2. 한국사회와 노동자, 그리고 노동운동의 현상 o 비정형노동의 증가와 비정규직 노동자..

리포트 > 법학 2페이지

쟁의행위 시기의 정당성 1. 최후수단성의 원칙 (1) 문제점 판례는 쟁의행위는 사용자가 근자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하여야 한다고 판시하고 있다. 이에 ..

서식 > 자기소개서 4페이지

삼성전자 DS 인성 면접 자료 ●호감도, 자신감, 창의적인 문제해결 방법, 논리적 표현력 ●결론부터 말한 후 구체적인 예시를 사용 ●말끝을 확실히 하라 회사의 사훈이나 경영이념, 회사의 업종이나 대표적 상품, 업..

리포트 > 경영/경제 20페이지

INDEX 가장 큰 인도 자동차 회사 중형차, 다목적용 多 생산 대우상용차 인수 - 노하우 노조 힘 강력 외국 기업 진출 어려움 도로상황 열악 배수가 안 되는 좁은 도로 상황 저가격 소형차 Need 인사 적재적소 배치..

리포트 > 경영/경제 46페이지

실 업 급 여 - 목 차 - 목차(目次). Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고용보험의 발달 2. 다른 나라 실업급여 3. 실업급여의 구성 4. 전달 체계 5. 서비스 6. 재원 7. 문제점 및 개선방향 8. 제주도 실업급여 Ⅲ. ..

리포트 > 법학 4페이지

쟁의행위의 유형별 정당성 판단에 대하여 Ⅰ. 들어가며 최근 노동조합의 불법쟁의행위 내지 집단행동 중 발생한 손해에 대해 사용자가 노조 내지 노조 간부의 임금 기타 재산에 가압류하는 소송이 잇따라 발생하..

리포트 > 경영/경제 4페이지

[경영학] 영국 전 총리 대처의 리더십 연구 목 차 1. 명확한 비전의 제시 2. 대처의 개혁 성과 3. 일관성 있는 신념과 소신 1. 명확한 비전의 제시 국민은 때로 새로운 리더십의 필요성을 절실하게 느낀다. 특..

리포트 > 경영/경제 5페이지

현대중공업 노사분규 - Contents - 현대중공업의노동조합 개황 현대중공업의노사분규 내용 현대중공업의노사분규평가 및 결론 1. 현대중공업의 노동조합 • 목표와 이념: 사회 주체적 노동 활동을 통하여 조..

리포트 > 법학 4페이지

단체교섭거부 Ⅰ. 서설 1. 부당노동행위제도의 의의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 ..

리포트 > 법학 2페이지

노조법 81조 불이익취급 성립에 있어서 주요 판단 문제 1. 부당노동행위 의사(인과관계) 필요 여부 1) 문제의 소재 노조법 81조 법 규정에는 ~한 것을 이유로라고 규정되어 있어 사용자의 불이익취급 주관적 의..

리포트 > 법학 2페이지

단결강제의 범위 1. 서 단결강제란 비조직 근로자에 대하여 조합원 자격의 취득 및 유지를 강제하는 것으로 단결권이 소극적 단결권이 포함되느냐에 따라 그 허용여부가 결정되며, 허용되는 경우에도 그 허용범..

리포트 > 법학 5페이지

근기법상 사용자개념 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. 개념 사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러한 사용자 개념..

리포트 > 법학 2페이지

조합비 공제제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단결강화와 조합비공제 노동조합은 헌법 제33조 제1항의 단결권을 근거로 보장된 근로자의 단결체로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 근로조건의 유지․..

리포트 > 경영/경제 24페이지

First step : 제목 및 발표자를 수정해주세요. 노사관계론 (KOSKOM사례) 기업 선정 이유 기업 소개 사건 개요 사건 전개과정 Contents Step 2 : 목차를 입력해주세요. 주요 쟁점 시사점 prologue 어떤 회사가 나..

리포트 > 경영/경제 3페이지

현행 노조법상 행정관청의 노동조합 설립신고 반려처분의 타당성에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권…을 가진다”고 규정하고 있어 ‘근로자 ..

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