[노사관계론] 현대중공업 노사분규

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[노사관계론] 현대중공업 노사분규
현대중공업 노사분규

- Contents -

현대중공업의노동조합 개황

현대중공업의노사분규 내용

현대중공업의노사분규평가 및 결론

1. 현대중공업의 노동조합

• 목표와 이념: 사회 주체적 노동 활동을 통하여 조합원의 노동조건을 개선시켜 삶의 질을 향상시키고 조합원의 경제적 복지 향상에 기여함을 사명으로 한다.
현대중공업 노조는 노동조합 설립 목적 달성을 위해 노사가 상생관계 임을 깊이 인식하여 노사 호혜적 협력관계를 바탕으로 조합원의 행복과 미래를 추구해 나간다.
현중노조는 부단한 자기혁신으로 투명하고 깨끗한 노동조합을 건설하고 지역사회 발전에 선도적 역할을 담당함으로써 사회적 책무를 다하고자 한다.

• 현대중공업 노동조합의 연혁
: 1987년 7월 21일 권오성 외 50여명이 모여 어용노조 설립 기습신고
1987년 9월 19일 조성정상화 합의서 작성
1988~1989년 128일 파업투쟁 골리앗 투쟁의 발단
1990년 골리앗 투쟁
(1990년대 골리앗 투쟁) 1990년 1월20일 5대 이영현 집행부 출범
1990년 2월7일 전조합원 집단조퇴(공판 참석차)
1990년 2월9일 구속자 석방 투쟁으로 취임식도 못하고 이영현 위원장 구속
1990년 4월11일 단체협상 상견례(사측 불참)
1990년 4월25일 골리앗 총파업(임.단협 성실교섭 요구와 노동운동 탄압중지 요구)
1990년 4월28일 공권력 투입(1만5000명) 육,해,공 상륙작전 개시
1990년 4월30일 동구지역 가두투쟁 펼침
1990년 5월10일 골리앗 농성 해제
1990년 9월11일 임금협상 합의
오늘날 현황
2008년 2월 21일 노사협력대상 수상
2009년 10월 19일 ‘노사문화대상’ 수상
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