CJ 인적자원관리비지니스 > 사례분석 23페이지 
1. CJ 기업문화
2. CJ 채용관리
3. 성과주의 인사제도
4. CJ 인재관리-교육훈련
5. CJ 복리후생
국제통화기금 브레튼우즈체제의 출범과 특징(연도별 국제통화제도)리포트 > 경영/경제 5페이지 
국제통화기금 브레튼우즈체제의 출범과 특징(연도별 국제통화제도)
목차
국제통화기금 브레튼우즈체제의 출범과 특징
Ⅰ. 제1차 세계대전 이전의 국제통화제도
Ⅱ. 1920-1944 사이의 국제통화제도
Ⅲ. 1945-..
우리나라 국민건강보험의 본인부담제도에 대해 조사하고, 본인부담금을 지불하는 것이 부담이 되었던 경험을 본인, 가족, 지인 등의 사례를 들어 기술하시오. (1) 본인부담제도, (2) 필요성과 문제점, (3) 관련 경험이 보고서에 포함되도록 하시오.리포트 > 자연과학 4페이지 
1. 본인부담제도 개념
2. 본인부담제도의 특징
3. 본인부담제도의 필요성
4. 본인부담제도의 문제점
5. 본임부담금을 지불해야 했던 것이 부담된 사례
리포트 > 경영/경제 14페이지 
[소매의 종업원관리] 소매업에서 종업원관리 중요성과 특성, 소매업 인적자원모집과 선발관리, 종업원 보상제도, 우리나라 소매업계 종업원관리
목차
소매의 종업원관리
Ⅰ. 소매업에서 종업원관리의 중요성
Ⅱ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
제안제도 전반의 검토
1. 제안제도의 의의
최근 기업에서 성과 창출의 방법 및 구성원 참여도 제고를 위해 적극적으로 도입 시행하고 있는 제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안..
리포트 > 법학 8페이지 
교정복지 관련 제도) 법률구조 제도와 선도조건부기소유예
목차
* 교정복지 관련 제도
Ⅰ. 법률구조
1. 제도 소개
1) 필요성과 의미
2) 조직
3) 주요 서비스 내용
(1) 법률상담
(2) 법률구조
(3) 농어민 무료 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
1. 들어가며
먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아니다. 하..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과주의 정착을 위한 평가시스템 변화 방향
1. 패러다임의 방향
기존의 연공주의 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 ..
리포트 > 사회과학 20페이지 
사형제도
존치 VS 폐지
[목 차]
개요
1. 사형제도의 존치론과 폐지론 분석
1) 존치론 입장
2) 폐지론 입장
① 오판의 가능성과 자의적 적용
② 사형의 범죄억지력에 대한 부정적 시각
③ 정치적 억압을 위한 수단으..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
균형성과관리(BSC)시스템의 이해와 적용
Ⅰ. 균형성과 관리시스템의 대두배경
Ⅱ. BSC의 개발의 핵심적 요소
Ⅲ. BSC의 확산 및 적용
Ⅳ. 글을 맺으면서-BSC의 성공적인 운영과 유지발전, 공공 또는 비영리 부문의 적..
리포트 > 경영/경제 3페이지
성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 변화 방향
1. 기존의 문제점
우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. 연공위주의 평가가 경우에 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
소득재분배 정책
1. 정책수단
① 정부의 거의 모든 정책은 소득재분배 효과를 갖고 있으나 가장 전형적인 소득재분배의 정책수단으로는 조세제도와 사회보장제도를 들수 있음
②그 밖에도 기회균등을 보장하기 위한..
리포트 > 경영/경제 2페이지
경력개발제도(CDP)의 개발과 운영 프로세스 구축
1. 들어가며
경력개발제도는 여러 HR제도들과 복합, 중층적으로 관련되며, 제도 자체뿐만 아니라 본인/상사/회사 등 각 경력개발 주체들이 각자의 역할을 충실히..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향
1. 성과주의 인적자원관리의 도입배경과 방향
(1) 성과주의 인적자원관리 도입배경과 문제점
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한경쟁 등에 따른 경영환경의 복잡성..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
성과배분제에 대하여 설명
Ⅰ. 성과배분제의 의의
이익참가의 구체적 모형은 크게 성과배분제와 이익분배제로 구분
성과배분제는 생산 또는 원가절감효과를 측정하여 팀 또는 작업장수준에서 배분하는데 초점을..
