성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향
성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향
성과창출을 위한 전략적 HRD의 방향
1. 성과주의 인적자원관리의 도입배경과 방향
(1) 성과주의 인적자원관리 도입배경과 문제점
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한경쟁 등에 따른 경영환경의 복잡성, 불확실성, 단절성 등의 경영환경 변화에 따른 인적자원이 경쟁우위의 핵심적 원천이 됨에 따라 과거의 연공주의 인사시스템으로는 부족, 성과주의 인사시스템 도입이 필요하였다.
우리나라는 성과주의 도입이 확산되었으나 직급 파괴, 연봉제, 인센티브제, 스톡옵션 등 미국식 성과주의 모방 등 사회문화적 특성과 마찰, 제도 정착 지연 등의 문제점이 발생하였다.
- 우리나라 성과주의 도입상의 시행착오와 문제점
① 평가제도 미비로 인한 불신 확산 ② 지나친 개인별 차등 폭 확대 ③ 금전적 보상에 치중 ④ 단기성과에 초점 ⑤ 가시적 재무성과만 중시 ⑥ 획일적인 형태로 적용 ⑦ 팀워크 훼손 ⑧ 과도한 실적, 결과 지향
(2) 패러다임의 구체적 방향
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1. 성과주의 인적자원관리의 도입배경과 방향
(1) 성과주의 인적자원관리 도입배경과 문제점
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한경쟁 등에 따른 경영환경의 복잡성, 불확실성, 단절성 등의 경영환경 변화에 따른 인적자원이 경쟁우위의 핵심적 원천이 됨에 따라 과거의 연공주의 인사시스템으로는 부족, 성과주의 인사시스템 도입이 필요하였다.
우리나라는 성과주의 도입이 확산되었으나 직급 파괴, 연봉제, 인센티브제, 스톡옵션 등 미국식 성과주의 모방 등 사회문화적 특성과 마찰, 제도 정착 지연 등의 문제점이 발생하였다.
- 우리나라 성과주의 도입상의 시행착오와 문제점
① 평가제도 미비로 인한 불신 확산 ② 지나친 개인별 차등 폭 확대 ③ 금전적 보상에 치중 ④ 단기성과에 초점 ⑤ 가시적 재무성과만 중시 ⑥ 획일적인 형태로 적용 ⑦ 팀워크 훼손 ⑧ 과도한 실적, 결과 지향
(2) 패러다임의 구체적 방향
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2025 대학내일 STAFF(HRD)_인재성장팀 인턴 자기소개서 자소서 및 면접질문
대학 내일은 타겟을 이해하기 위한 리서치 능력, 콘텐츠를 전달하는 교육 콘텐츠 기획, 구성원 성장을 유도하는 프로그램 운영 등 HRD 전반에 걸친 실무역량을 체계적으로 갖춘 기업입니다. HRD는 교육 자체보다 '.. -
인적자원개발 전반의 연구
인적자원개발 전반의 연구 1. 인적자원개발의 개념과 연혁 ⑴ 개념 인적자원개발(human resource development : HRD)은 “조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키.. -
2025 한화오션 HR 자기소개서
HR 직무에서는 데이터 분석을 통한 인사기획 역량, 조직관리 및 운영능력, 커뮤니케이션 역량이 중요합니다. HR 직무에서는 데이터 기반의사결정, 조직 운영 전략, 채용 및 성과관리 시스템 구축이 중요합니다. HR.. -
인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드
노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드 한국직업능력개발원에서는 노사 협력적 인적자원개발 사례조사 라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체.. -
2025 한국능률협회컨설팅 HRD(인재개발,교육) 자기소개서 지원서
입사 후에는 기업교육과 인재개발 컨설팅을 직접 기획하고 운영하며, 고객사의 요구를 분석하고 전략적으로 설계하는 HRD 전문가로 성장하겠습니다. 나아가 교육 프로그램의 효과성을 분석하고 성과를 수치화해 제.. -
현대차
연습문제풀이 기업소개 HRD 이슈와 전략 인재육성체계 성과관리 글로벌 경영에의 대비 HRD Hub로서의 성장 질의응답 연습문제풀이 6. 훈련 및 개발의 효과를 측정하는 것이 왜 중요한지, 그리고 .. -
[인적자원개발론] 수행관리
인적자원개발론에서 수행관리부분을 paper로 요약정리해놓았습니다. 서론 본론 결론으로 이루어져 있으며 탄탄한 내용구성으로 인해 A+를 맞은 리포트 입니다. ^^ 믿으셔도 됩니다. <목차> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 수.. -
LS일렉트릭 HRD 자기소개서, 2025 LS ELECTRIC HRD직무 지원서와 면접자료
HRD 직무에서 가장 필요한 역량은 첫째, 학습자 중심 교육기획 능력, 둘째, 데이터 기반 교육 효과 분석력, 셋째, 디지털 기반 콘텐츠 활용 능력이라고 생각합니다. LSELECTRIC 이스마트 팩토리와 디지털 전환을 .. -
삼성전자 인사(HRD) 합격 자기소개서
교육적 가치를 기업 현장에 전달하는 HRD 직무야말로 제가 성취감을 느끼며 일할 수 있는 직무라고 생각했습니다. HRD의 역할은 교육을 통해 변화를 유도하여 궁극적으로 성과를 개선하는 것이라 생각합니다. 교육.. -
성과주의 보상체계와 구성원의 사기진작 방안
성과주의 보상체계와 구성원의 사기진작 방안 Ⅰ. 성과주의 보상체계의 확립 1. 패러다임의 방향 기존의 연공주의 보상은 신분적 보상 위주의 내용과, 연공서열 위주의 획일적 보상 방식을 가짐으로써 구성원들의..
