사고교섭

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노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토 1. 노동조합법상 사용자의 범위 노동조합법 제2조 제2호는“‘사용자’라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 ..

리포트 > 경영/경제 10페이지

유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선 1. 사건 정리 2. 두 가지 시선 2.1. 노조측의 무리한 요구 2.2. 노동자의 정당한 권리 찾기 3. 맺음말 ▲2011년 1월 18일~5월 12일 ‘주간연속 2교대제 및 월급제’ 도입 ..

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우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안 1. 한국기업의 임금공정성 평가 1) 외부공정성 측면 기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의..

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지배개입 및 경비원조 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제..

리포트 > 법학 4페이지

노동조합의 소멸 사유 및 소멸 전반 연구 1. 노동조합의 소멸사유 노동조합이 자연적으로 소멸되는 예를 들면, 조합원이 한 명도 없게 되는 경우,1)1) 일시적으로 그렇게 된 경우는 상관없겠다. 또한, 해고, 위..

리포트 > 인문/어학 21페이지

1.총설 1.한국문학의 범위와 영역 ①범위 작가:한국인 수용자:한국인 표현수단:한국어 ②영역 ①구비문학 민요, 무가, 설화 등 탈춤이나 판소리의 재평가 ②한문학 한국문학이 아닐 수도 있지만, 문명권의 ..

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쟁의행위 시기·절차의 정당성 검토 (노조법) 1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙) 쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다. 2. 평화의무 1) ..

리포트 > 교육학 2페이지

작문 지도 모형과 전략 1. 내용요약 1. 새로운 작문 능력의 필요성 (생략) 2. 작문 지도의 새로운 방향 학교 교육상황에서는 작문능력을 하나의 일반화된 능력으로 인식하는 경우가 많은데 이는 잘못된 것..

리포트 > 법학 2페이지

타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별 1. 근로시간면제자의 정의 근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의․교섭, 고충처..

리포트 > 사회과학 9페이지

한국사회에 있어서 賣春의 현황과 대처방안 [목차] Ⅰ.서론 Ⅱ.매춘에 관한 기초논의 1.매춘의 개념 2.매춘의 원인 3.매춘의 유형 Ⅲ.매춘의 현황과 문제점 1.우리나라 매춘의 현황 2.매춘에 대한 처벌 3...

서식 > 계약서 2페이지

경영컨설팅 업무위임 계약서 본 계약서는 (이하 갑“이라 한다)이 대주주로서 소유하고 있는 주식회사 소재 사업부지 등을 매각하고자 하는 계획과 관련하여 아래 게기된 조건에 따라 (이하 “을회사”라 한다)을 컨..

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조정전치주의 전반 Ⅰ. 서설 1. 개념 노조법은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 조정전치주의를 규정하고 있다. 2. 인정취지 일정기간 동안 당사자로 하여금 쟁의행위를 자제함..

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현행법상 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안 1. 들어가며 노조전임자 임금지급금지 문제에 대해 사용자측은 물론 정부나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원..

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노조대표자의 단체협약체결 권한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노동조합이란 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 ..

리포트 > 경영/경제 18페이지

조직행동론 갈등과 협상 직장인 10명 중 8명이 직장에서 화병 경험 그 중 51.9%가 직장 내 관계갈등 때문 이들 중 32.4%가 갈등을 극복하지 못하고 퇴사 기업 내 갈등 1. 개인 간 갈등 2. 부서 간 갈등 3. 노사 ..

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