리포트 > 법학 2페이지
쟁의행위 수단·방법의 정당성 검토 (노조법)
1. 폭력·파괴행위의 금지
노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로 행할 수 없다’고 규정하고 있다. 쟁의행위는 소극적으로 업무의 정상운영을 저해함으로..
리포트 > 사회과학 19페이지
○ 직장보육시설의 설치과정에서의 가장 큰 어려움과 문제점 및 해결방안
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 직장보육시설의 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
노조의 해산․합병․분할․조직형태변경
Ⅰ. 서
1. 노조활동의 법적 보장
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 ..
리포트 > 사회과학 4페이지
일본의 노인복지와 우리나라의 노인복지 비교
유엔의 발표에 의하면 오는 2050년 전 세계 인구는 100억 명으로 증가하고 이 가운데 60세 이상 노령인구는 20억 명에 이를 것으로 전망되었다. 현재 6억 500만명인 ..
리포트 > 사회과학 6페이지
이 자료는 미국의 보육정책의 특징과 보육지원 프로그램을 분석한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 미국 보육정책의 특징
2. 미국 보육정책의 현황
(1) 분산된 보육체계
(2) 공보육지원 체계
(3) ..
리포트 > 교육학 6페이지
[보육유형] 보육시간에 따른 보육의 유형(7가지)과 보육목적에 따른 유형(5가지)를 말하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보육시간에 따른 보육의 유형(7가지)
1) 종일제 보육서비스
2) 반일제 보육서비스
3) 2..
서식 > 행정민원서식 3페이지
〔별지 제1호서식〕
구인표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위..
리포트 > 법학 3페이지
노동법상 조정전치주의에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주..
리포트 > 생활/환경 9페이지
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성문제의 기원
Ⅲ. 여성문제(여성의 생활형태문제)
Ⅳ. 여성문제(여성의 근로문제)
Ⅴ. 여성문제(여성의 성폭력문제)
Ⅵ. 여성문제(여성의 인공유산문제)
Ⅶ. 여성문제(여성의 이주노동자문제)
1. ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
현대 인사관리에서 협력적 노사관계 구축 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 노사관계관리의 의의
노사관계관리란 집단관계와 수평적관계에서 경영권과 노동권의 권력의 상호작용과정을 관리하는 활동이라 할 수 있다.
2. ..
리포트 > 법학 4페이지
노동법상 조정전치주의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일..
서식 > 행정민원서식 3페이지
〔별지 제1호의3서식〕
구인표(장애인용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만..
리포트 > 사회과학 20페이지
○ 직장보육시설의 문제점 및 해결방안
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 직장보육시설의 문제점 및 해결방안
I. 서론
II. 직장보육시설의..
비지니스 > 제안서 20페이지
한국형 SLA 구축 제안서
순서
■ 한국형 SLA 구축 프로젝트 추진 개요
- 프로젝트 추진 배경 및 필요성 - 아웃소싱과 SLA 개요
- 글로벌 경영환경과 SLA 중요성 - 프로젝트 연구의 의의
- 프로젝트 기대효과 - ..
리포트 > 법학 3페이지
노조의 해산과 조직변경에 대하여
Ⅰ. 들어가며
노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니..