리포트 > 사회과학 23페이지
한․중․일 가면희의 제의극적 양상 비교1)
Ⅰ. 머리말
한국․중국․일본의 가면희를 비교하는 데 있어서 두 가지 관점이 가능하다. 첫째는 영향관계를 확인하는 작업으로서 주로 문헌자료를 통해서 이루어졌다.2)2) ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동..
비지니스 > 경영관리 3페이지
목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동..
서식 > 회사서식 1페이지
간부고시응시추천심사평정표
소속
성명
심사위원
담당업무
응시희망직군
기본점수
점
심사요소
착안사항
배점
ABCD
과거의 업적
1. 수행한 업무의 질적 및 양적성과
2. 회사에 공헌한 정도
3. 과거의 상벌 ..
리포트 > 인문/어학 5페이지
정등재 시문'은 윤선도의 대표작 중 하나로, 조선 중기 문학의 중요한 업적으로 인정받고 있습니다.
그의 작품은 조선시대 문학의 전성기를 대표하는 작품 중 하나로 평가되고 있습니다
그의 문학은 조선 중기 문..
문학, 대표, 조선, 윤선도, 중, 작품, 사회, 시, 되어다, 인간, 조선시대, 하나로, 이다, 담다, 자연, 정치, 시조, 이야기, 아름답다, 소설
리포트 > 경영/경제 21페이지
[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)
목차
[공무원채용] 외부임용 절차
I. 모집
1. 모집의 의의
2. 적극적 모집
3. 모집대상의 자격요건
1) 국적
2) 학력, 경력
3) 연령
4) 거주지
5) 성..
서식 > 회사서식 2페이지
모회사와의 관계 및 업무 협의 등에 대한 규정
제1조 [ 목적 ]
제 2조 [ 정의 ]
제3조 [ 방침 및 적용 범위 ]
제 4조 [ 보고 및 승인(협의) 항목 ]
제 5조 [ 보고사항 및 용어 해석]
제 6조 [ 업무경로 ]
제..
리포트 > 인문/어학 9페이지
1. 교육 목회로서의 인간관
20세기 초엽에 종교교육 운동이 이루어 놓은 가장 훌륭한 업적 가운 데 하나는 그 주위의 초점을 피교육자에게 둔 사실이었다. 그 운동의 표어는 우리는 교재를 가르치는 것이 아니라 ..
서식 > 회사서식 1페이지
간부고시응시추천심사평정표
소속
성명
심사위원
담당업무
응시희망직군
기본점수
점
심사요소
착안사항
배점
ABCD
과거의 업적
1. 수행한 업무의 질적 및 양적성과
2. 회사에 공헌한 정도
3. 과거의 상벌 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를..
리포트 > 경영/경제 19페이지
목 차
Ⅰ. 중국의 개발상황
Ⅱ. 일본의 개발상황
Ⅲ. 군사경쟁의 대리전
Ⅳ. 우주관련 예산부족
Ⅴ. 전문 인력의 부족
Ⅰ. 중국의 개발상황
동북아 국가 중 우주 개발에 가장 앞선 나라는 중국..
리포트 > 경영/경제 7페이지
목 차
Ⅰ. 중국의 개발상황 ………3
Ⅱ. 일본의 개발상황 ………4
Ⅲ. 군사경쟁의 대리전 ………5
Ⅳ. 우주관련 예산부족 ………6
Ⅴ. 전문 인력의 부족 ………6
Ⅰ. 중국의 개발상황
동북아 국가 중 우주 개발에 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
스톡옵션제 (stock option plans) 검토
1. 스톡옵션제의 의의
스톡옵션제는 원래 최고경영자를 위한 개별 인센티브 보상제도로 실시되어 왔으나, 최근에는 종업원도 그 대상으로 실시되고 있다. 스톡옵션제란 회..
리포트 > 경영/경제 2페이지
산업혁명으로 인한 도시팽창
1. 도시인구 집중과 불량지구(slum)발생
영국의 권리선언이 있었던 것이 1689년의 일이다. 의회에서 승인을 받아 명예혁명이 성립되자 왕권의 절대주의는 무너지고 자본주의라는 새..
리포트 > 경영/경제 4페이지
성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안
1. 들어가며
‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 ..