사내능력개발규정

리포트 > 경영/경제 28페이지

기아자동차 SOUL의 혁신적인 제품전략 목차 서론 본론 -혁신적 제품전략을 통한 블루오션 개척 -SOUL 개발 시 고려사항 -SOUL의 혁신성 -SOUL의 출시 전략 결론 -SOUL 향후전망 1. 서론 시장점유율 하락 이..

서식 > 행정민원서식 2페이지

[별지 제9호서식] (앞쪽) 직업능력개발훈련과정 □인정 □ 인정변경 신청서 처리기간 10일 훈련 기관 ①명칭 ②대표자 ③소재지 (전화 :) ④시설및장비 현황 인정훈련과정 및 훈련비 내역 ⑤훈련 과정명 ⑥훈련..

서식 > 회사서식 13페이지

승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이..

리포트 > 공학/기술 2페이지

우리나라 도시재개발의 개요 1. 재개발의 대상지구 선정 도시재개발법에서 규정하고 있는 재개발구역의 지정요건을 다음과 같이 규정하고 있다. 1.그 구역 안의 토지면적(공공시설용지를 제외한다)의 2분의 1을 ..

서식 > 회사서식 6페이지

전산규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 회사의 경영정보체제를 종합적이고 체계적으로 구축하기 위하여 전자계산조직의 설치운영 및 업무개발 등 전산업무의 추진에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다..

서식 > 회사서식 7페이지

인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 ..

서식 > 회사서식 7페이지

인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 ..

리포트 > 사회과학 20페이지

NGO에 관한 모든 것 목차 1. NGO의 정의 ,개념 2. NGO의 역사적 발전 3. NGO의 정당성 혹은 존재이유 4. NGO의 종류 5. NGO의 발전 방안 6. 동북아 영토, 역사분쟁 해결방안으로서의 NGO대안 7. 레포트 소감 1...

서식 > 회사서식 18페이지

부서별 위임전결사항 표준서식입니다. 1. 위임전결에 관하여 지정되지 않은 사항은 업무의 중요도와 전례를 참고하여 처리하고 이에 대한 결정은 부서장이 행한다. 2. 편제가 없는 부서의 전결권은 업무의 중요도..

서식 > 행정민원서식 2페이지

[별지 제10호서식] (앞면) 신탁계약승인신청서 처리기간 30일 위 탁 자 주소 성명 (법인인 경우에는 그 명칭 및 대표자의 성명) 주민등록번호 (법인등록번호) 전화번호 수 탁 자 주소 성명 (법인인 경우..

서식 > 회사서식 5페이지

교육훈련규정 제1조【목적】 이 규정은 회사의 교육훈련에 관한 기본사항을 규정하여 사원의 자질과 능력을 개발하고 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 궁..

서식 > 회사서식 5페이지

교육훈련규정 제1조【목적】 이 규정은 회사의 교육훈련에 관한 기본사항을 규정하여 사원의 자질과 능력을 개발하고 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

임파워먼트의 개입기술 및 기법 협력적인 원조관계에서 클라이언트의 역량을 강화하기 위해서 사회복지사는 5가지 중요한 기술을 갖춰야 한다(P. Trevithick). 첫째, 클라이언트가 문제를 규정하는 것을 받아들이..

정보/기술 > BM/법률 29페이지

[숨은설명:시작] [숨은설명:끝] 소프트웨어사업대가의 기준 정보통신부 고시 2000-13호 (2000. 2. 8) 정보통신부 고시 2001- 5호 (2001. 2. 8) 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이..

서식 > 행정민원서식 3페이지

〔별지 제10호서식〕 (앞쪽) 직업능력개발훈련교사 자격증 교부신청서 처리기간 3일 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화 :) ④자격증신청직종 ⑤교사의 등급 「근로자직업능력 개발법」제 33조, 동법 시행령 제2..

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