부당해고구제재

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[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리 목차 * 이직관리 Ⅰ. 이직의 의의 1. 이직의 개념 2. 이직의 원인 3. 이직의 대책 1) 근로분배 2) 직무분배 3) 보상의 절감 4) 이직기준의 설정 Ⅱ..

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노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례 연구 1. 간접고용의 문제점 간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다. 가. ..

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노조법상 노동쟁의에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체 간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 의미한..

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“비정규직” 개념,등장배경 장단점,국내정책 문제점 해결방안 나의견해 [목차] 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 유형 3. 비정규직 등장배경 4. 비정규직의 장단점 (1) 장점 (2) 단점 5. 비정규직 관련 국..

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노동법상 징계 관련 노사간 면책합의의 효력 1. 면책합의의 법적 효력 노사간에 쟁의행위를 마무리지면서 향후 쟁의행위와 관련된 모든 행위에 대해 민형사상 일체의 책임을 묻지 않기로 한다는 면책합의를 하..

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비정규직의 문제점과 개선방향 목 차 1. 비정규직의 정의 및 현황 2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장 3. 비정규직의 실태 4. 개선방향 목 차 1. 비정규직의 정의 및 현황 1. 비정규직의 정의 및 현황 0. 비정..

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징계 관련 노사간 면책합의의 효력 연구 (노동법) 1. 면책합의의 법적 효력 노사간에 쟁의행위를 마무리지면서 향후 쟁의행위와 관련된 모든 행위에 대해 민형사상 일체의 책임을 묻지 않기로 한다는 면책합의..

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이직관리 설명 Ⅰ. 서설 1. 이직의 개념 이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분 1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직 2)비자발적이직 : 해고,정년퇴직, 사망 조직의 통제가..

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사회문제 - 비정규직문제와 비정규직보호법 Ⅰ서론 지난해인 2007년 7월1일부터 비정규직보호법이 시행되었다. 종업원 300명 이상 기업부터 단계적으로 이들 법에 담긴 비정규직 보호 대책이다. 그중 가장 큰 변..

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근로기준법의 적용 제외 검토 Ⅰ. 일부규정만 적용되는 경우 1. 의의 및 취지 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로기준법의 일부규정만이 적용된..

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단기근로계약 근로자의 노동법적 보호 Ⅰ. 단기근로계약의 의의 단기근로계약직 근로자란 일반적으로 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)과 반대되는 개념으로 기간의 정함(1년 이내)이 있는 근로계약을 체결하..

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부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토 1. 이원적 구제제도 부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도를 취하는 것이 우리 판..

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근로기준법상 휴직에 대한 검토 Ⅰ. 휴직의 개념과 유형 1. 휴직의 개념 휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기..

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여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)에 대한 레포트 자료입니다. 여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법) CONTENT 여성 노동관련법 I. 근로기준법 1. 균등처우조항 2. 여성보호규정 II. ..

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전직지원장려금제도 1. 들어가는 말 전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 개념하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되..

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