부채위기리포트 > 경영/경제 7페이지 
1. 2012년 올해도 세계경제의 최대 위험요인은 유럽의 부채위기
□ 배경: 절대로 쉽게 해결될 수 없는 유럽 채무위기
○ 부채의 함정: 국가부채가 국내총생산(GDP)의 100%를 넘어서면 웬만한 경제성장으로는 이자..
리포트 > 법학 5페이지 
징계위원회 전반에 대한 법적 검토 (노동법)
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 ..
리포트 > 법학 3페이지 
준법투쟁에 대한 검토
Ⅰ 서설
1. 준법투쟁의 개념
준법투쟁이란 교섭기간 중 노동조합의 주장을 관철하고 교섭력을 높이기 위하여 법규를 엄격히 준수하거나 법률에 정한 근로자의 권리를 집단적으로 행사하여 ..
공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례리포트 > 경영/경제 52페이지 
목 차
I. 서론...1
II. 공기업 민영화와 노사관계 개관...2
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰...2
1) 노사관계에 관한 일반이론...2
(1) 노사관계의 의의...2
(2) 노사관계에 대한 시각...3
(i) 대립..
리포트 > 법학 5페이지
노동법상 징계위원회 전반에 대한 법적 검토
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 ..
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아동복지 법률 운용체계(아동복지관련법률)에 대한 레포트 자료.
아동복지 법률 운용체계(아동복지관련법률)
목차
아동복지 법률 운용체계
I. 아동복지법
II. 영유아보육법
III. 입양촉진 및 절차에 관한 ..
리포트 > 법학 9페이지
단체교섭의 당사자와 대상
1. 단체교섭 당사자 및 담당자
가. 당사자
단체교섭 당사자라 함은 자기 이름으로 단체교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말하므로, 노동자측의 단체교섭의 주체는 노동..
리포트 > 법학 2페이지
유리한 조건 우선의 원칙에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 법원의 의의
무엇이 노동법의 법원인가에 대하여 ⅰ)주관적 규범성과 특수성을 그 요소로 보아 주관적 법을 법원으로 보는 견해가 있으나, ⅱ)객관..
공동수급협정서 공동이행 자동화서식서식 > 자동화서식 1페이지
공동수급협정서 공동이행 자동화서식입니다.
공동수급표준협정서
(공동이행방식)
제1조(목적)
이 협정서는 000와 0가 재정경영, 기술능력인원 및 기자재를 동원하여 아래 건설공사에 대한 계획입찰시공 등을 ..
서식 > 자동화서식 1페이지
공동수급협정서 분담이행 자동화서식입니다.
공동수급표준협정서
(분담이행방식)
제1조(목적)
이 협정서는 000와(과) 0가 재정경영, 기술능력인원 및 기자재를 동원하여 아래건설공사에 대한 계획입찰시공 등..
리포트 > 법학 4페이지
사용자의 징계권의 근거와 한계에 대한 법적 검토
1. 들어가며
사용자의 지휘·명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와..
리포트 > 공학/기술 6페이지
(1) 도입 효과
(2) 시스템 경제성 평가
도입 효과 및 경제성 평가
(1) 도입 효과
전기 다소비 건물 밀집지역에 다수의 분산형 전원을 확보하여 전력수급에 안정을 기여하고, 하절기 가스 수요확대로 현행 동고..
리포트 > 인문/어학 2페이지 
社會 契約論이란,조금은 거창하기까지한 제목을 달고 있는 이책은 1762년에 발행된,루소의 대표작 가운데 하나이다. 사실 우리가 루소에 대하여 기본적으로 아는 말이라곤 자연으로 돌아가라. 이 말이 거의 다 ..
리포트 > 경영/경제 10페이지
단체교섭의 규칙과 부당노동행위
1. 쟁점 제기
단체교섭의 규칙이란 단체교섭주체가 단체교섭 이행과정에서 지켜야 할 원칙을 말한다. 즉, 노사간 단체교섭을 이행하는 과정에서 담당자의 태도, 교섭의 시기, ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.
노동조합의 기능은 크게 경제적 기능과 정치적 기능으로 나눌 수 있다. 경제적 기능이란 노동조합이 경영자 측과의 단체교섭을 동하여 임금과 노동조건 등..
