사회보장 개혁의 필요성 대두배경리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회보장 개혁의 필요성 대두배경
1980년대 이후에 등장한 선진국의 사회보장 제도의 중요한 개혁정책은 경제성장률의 둔화와 실업자 수의 증대라는 악조건 속에서 추진되고 있다. 이러한 개혁은 사회보장의 급여..
리포트 > 생활/환경 9페이지 
한국의 사회복지정책의 발전방향에 관한 레포트입니다.
도움이 된다면 좋겠네요~
Contents
Ⅰ. 사회복지정책의 의의
Ⅱ. 한국의 사회복지국가의 현상과 과제
Ⅲ. 한국의 사회복지정책의 현황
Ⅳ. 한국의..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
외주도급에 전반에 대한 법적 이해
1. 도급의 개념
도급은 도급인으로부터 업무를 수급받은 수급인이 직접 근로자를 지휘·감독하여 작업을 마치고 그 대가로 보수를 받는 것으로 일종의 성과매매계약이라는 점에..
리포트 > 법학 3페이지 
비자발적 이직의 관리
1. 고용조정의 의의와 형태
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 ..
리포트 > 사회과학 34페이지 
(장애인복지론) 장애인 권리(이동권, 노동권, 교육권) 사회운동 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★ ppt 작업본도 함께 구입하실 수 ..
[최신자료]사회복지사 2급 토론주제에 따른 모범답안 모음집(사회복지실천론,사회복지정책론,사회복지조사론,사회복지학개론,사회복지행정론,아동복지론,여성복지론,의료사회복지론 토론주제에 따른 모범답안모음)리포트 > 기타 12페이지 
◆사회복지 과목들의 토론주제의 채점기준에 알맞은 모범답변들을 모아놓은 알토란 같은 자료입니다. 부디 사회복지사가 되기 위해 수업을 들으며 토론을 준비하시는 여러분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다. ◆
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리포트 > 경영/경제 2페이지
노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노동조합의 통제권에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권과 노동조합
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으..
리포트 > 사회과학 16페이지 
임금격차와 노동조합
남기곤(대전산업대학교 경제학과)
I. 서론
II. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀
III. 노동운동의 효과
IV. 임금과 생산성과의 관련성
V. 결론
[참고문헌]
[부표]
I. 서론..
리포트 > 법학 4페이지
노동법상 노동조합의 성립요건
I. 서
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연..
리포트 > 경영/경제 6페이지
조합 활동의 정당성이 인정된 판례 연구
1. 정당한 조합활동
불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동..
리포트 > 법학 6페이지
조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 (노조법)
1. 정당한 조합활동의 의미
불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
노동조합의 의의, 근로자의 노동조합 가입의 찬반론
... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 법학 3페이지
산별 노조의 기업지부가 기업별 노조로 조직변경시 법적 쟁점
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합..
리포트 > 사회과학 5페이지
[기업의 이해관계자] 기업의 과업환경(경쟁자, 공급자, 소비자, 노동조합, 주주, 지역사회, 정부)에 대한 레포트 자료.
[기업의 이해관계자] 기업의 과업환경(경쟁자, 공급자, 소비자, 노동조합, 주주, 지역사회, ..
